成都是一個充滿活力的城市，吸引了大量的人才前去發(fā)展。但這，這對會計專業(yè)的畢業(yè)生而言，找工作卻一件相當(dāng)困難的事情。成都會計求職難度大，這是為什么呢？下面就來分析一下。

市場競爭激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸的企業(yè)要會計人員來管理財務(wù)。但這，市場上的會計人員也越來越多，會造成競爭非常激烈。在情況下，很多畢業(yè)生沒法不能找到一份理想和目標(biāo)的工作。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗

這對剛剛大專畢業(yè)的會計專業(yè)學(xué)生而言，嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗是一個更加大的問題。雖說學(xué)校會安排暑假實(shí)習(xí)，只不過那些實(shí)習(xí)并不一定只是為期一個月幾個月，沒能讓學(xué)生手中掌握充足的實(shí)踐技能。而，很多企業(yè)更很樂意招聘有一定工作經(jīng)驗的人員。

學(xué)歷不夠高

在成都，很多企業(yè)更很樂意招聘更具碩士或博士學(xué)歷的人員。這是是因為這個人員在學(xué)期間給予了更加深入的培訓(xùn)，具備更高的學(xué)術(shù)水平和更強(qiáng)的專業(yè)能力。但，相對于只有一本科學(xué)歷的會計專業(yè)畢業(yè)生可以說，想找工作會更加難辦。

招聘門檻高

現(xiàn)在的企業(yè)越發(fā)特別注重人才的素質(zhì)和能力，所以招人門檻也越來越高。很多企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的英語水平、非常熟練掌握到財務(wù)軟件等。這對于還未畢業(yè)的學(xué)生可以說是一個更加大的挑戰(zhàn)。

薪資待遇低

在成都，很多企業(yè)對會計人員的薪資待遇并不是很高。這是畢竟市場上的會計人員過多，導(dǎo)致企業(yè)這個可以你選擇更加出色的人才。因此，很多企業(yè)會你選擇受到較低的薪資待遇，這對此剛才畢業(yè)后的學(xué)生來講是一個更加大的問題。

缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多學(xué)生在大學(xué)期間完全沒有通過起碼的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致在畢業(yè)后后想找工作的很很難。假如是沒有一個必須明確的職業(yè)規(guī)劃，很容易找不到一份美好的理想的工作。因此，學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)該要積極主動可以參加眾多實(shí)踐活動，能提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

缺乏人脈資源

在成都，很多企業(yè)更愿意去招聘有一定人脈資源的人員。這是只不過那些人員是可以自己的人脈資源為企業(yè)給他更多的商機(jī)。并且，對此網(wǎng)剛大專畢業(yè)的學(xué)生對于，缺乏人脈資源是一個更加大的問題。

缺乏自我營銷能力

在求職的過程中，自我營銷能力非常重要。很多學(xué)生在面試的時候難以清楚地表達(dá)出自己的優(yōu)勢和特長，倒致根本無法我得到心儀的工作。所以，學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)該是積極地參加過各種演講和辯論活動，提高自己的自我營銷能力。

成都會計想找工作難度大，要注意是只不過市場競爭激烈、非常缺乏實(shí)踐經(jīng)驗、學(xué)歷太差高、招聘人才門檻高、薪資水平低、非常缺乏職業(yè)規(guī)劃、缺乏人脈資源和極度缺乏自我營銷能力等原因。因此，學(xué)生在大學(xué)期間應(yīng)該主動積極能參加眾多實(shí)踐活動，想提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和自我營銷能力，為將來的就業(yè)拿下良好的基礎(chǔ)。