現(xiàn)金工資是企業(yè)向員工直接支付的一種工資形式，它的特點是再以現(xiàn)金形式全額支付給員工。現(xiàn)金工資的發(fā)放是需要并且會計記賬，這是企業(yè)財務管理中非常重要的一環(huán)。下面，我們來了解一下現(xiàn)金工資會計做賬的相關知識。

1. 現(xiàn)金工資的定義

現(xiàn)金工資是指企業(yè)以現(xiàn)金形式直接申請支付給員工的工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。現(xiàn)金工資是企業(yè)最常見的一種工資支付，都是員工最喜歡的一種工資支付。

2. 現(xiàn)金工資的計算

現(xiàn)金工資的計算不需要依據(jù)員工的求實際工作情況來考慮，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。在計算現(xiàn)金工資時，必須考慮到到扣稅工資和稅后工資的差異，和某些社會保險和個人所得稅的扣掉。

3. 現(xiàn)金工資的發(fā)放

現(xiàn)金工資的發(fā)放需要遵循國家具體法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，一般是按月發(fā)放。企業(yè)是需要制定體系的工資管理制度，比較明確工資的計算方法、統(tǒng)一發(fā)放時間、直接發(fā)放等，必須保證工資的公正、比較合理、及時。

4. 現(xiàn)金工資的會計處理

現(xiàn)金工資的會計處理和工資計提、工資支付、工資結(jié)轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)。在工資計提環(huán)節(jié)，需要將當期應付福利費計入當期成本，以便正確的具體地企業(yè)當期的經(jīng)營成果。在工資支付環(huán)節(jié)，需要將工資支付的現(xiàn)金有記錄在企業(yè)的現(xiàn)金日記賬中。在工資結(jié)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，需要將當期應付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)到下一期成本中。

5. 現(xiàn)金工資的會計憑證

現(xiàn)金工資的會計憑證和工資計提憑證、工資支付憑證、工資結(jié)轉(zhuǎn)憑證等。在工資計提憑證中，需要將當期應付職工薪酬管理費用當期成本，借記“工資”科目，貸記“其他應付款”科目。在工資支付憑證中，是需要將工資支付的現(xiàn)金留下記錄在企業(yè)的現(xiàn)金日記賬中，借記“預提費用”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。在工資結(jié)轉(zhuǎn)憑證中，需要將當期應付職工薪酬結(jié)轉(zhuǎn)到下一期成本中，借記“預提費用”科目，貸記“成本”科目。

6. 現(xiàn)金工資的會計報表

現(xiàn)金工資的會計報表和工資總賬、工資明細賬、工資報表等。工資總賬記錄企業(yè)的工資支出情況，包括工資計提、工資支付、工資結(jié)轉(zhuǎn)等。工資總帳記錄各個員工的工資情況，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。工資報表當時的社會企業(yè)的工資支出情況，和工資總額、社會保險費、個人所得稅等。

7. 現(xiàn)金工資的風險控制

現(xiàn)金工資的發(fā)放未知一定的風險，如員工私留帶走工資、工資帳號被盜等。企業(yè)不需要如何制定嚴格的的工資管理制度，結(jié)合對工資發(fā)放的監(jiān)督和管理，切實保障工資的安全性和合法性。

8. 現(xiàn)金工資的優(yōu)缺點

現(xiàn)金工資的優(yōu)點是支付方便些、及時，員工發(fā)來工資后是可以立玄支配。缺點是存在地一定的風險，如員工私自拿回來工資、工資被盜后等。此外，現(xiàn)金工資的管理成本較高，是需要耗去大量的人力、物力和財力。

以上應該是關于現(xiàn)金工資會計做賬的相關知識詳細介紹，我希望對您所幫助。