計提幼兒園工資是你是什么幼兒園可以遇到的問題，可是該如何正確地并且會計處理卻讓很多人頭痛的問題。本文將為您具體一點推薦計提幼兒園工資的會計處理方法，解決您要好地管理幼兒園財務(wù)。

第一步：了解計提工資的概念

計提工資是指在一定期間內(nèi)，聽從員工的工作量、工作時間和工作質(zhì)量等因素，先行算出出員工應(yīng)該要額外的工資，并在財務(wù)報表中進(jìn)行記錄。計提工資是一種負(fù)債，畢竟員工并未換算我得到這部分工資，可是公司已經(jīng)承諾要支付。

第二步：確定計提工資的時間

計提工資的時間常見是每個月的最后一天。在這一天，公司是需要換算出員工本月的工資，并在財務(wù)報表中接受記錄。如果沒有公司的工資發(fā)放時間不是每月最后一天，那么壞帳準(zhǔn)備工資的時間也要相對應(yīng)調(diào)整。

第三步：計算員工的工資

算出員工的工資需要判斷到員工的基本工資、績效工資、加班工資等因素。同時，還要考慮到社保、公積金等福利費(fèi)用的支出。在計算員工工資時，必須嚴(yán)格的遵循公司的薪酬制度參與可以計算。

第四步：計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄是借記“工資支出”賬戶，貸記“計提工資”賬戶。這樣，就可以在財務(wù)報表中資料記錄下公司的負(fù)債增加。當(dāng)員工換算去領(lǐng)取工資時，必須將“計提工資”賬戶中的金額再進(jìn)入“工資支出”賬戶中。

第五步：注意稅務(wù)處理

在計提工資時，必須盡量稅務(wù)處理。根據(jù)國家稅務(wù)局的規(guī)定，公司必須遵循員工工資的總額，繳納個人所得稅和社保、公積金等福利費(fèi)用。如果沒有公司就沒聽從規(guī)定繳納稅款，將是遭遇罰款等處罰。

第六步：注意會計核算

在計提工資時，不需要注意會計核算。公司是需要將計提工資的金額及時資料記錄在財務(wù)報表中，并并且核算。如果沒有公司沒有明確的規(guī)定接受會計核算，可以說面臨財務(wù)風(fēng)險。

第七步：加強(qiáng)內(nèi)部控制

在計提工資時，需要起到內(nèi)部控制。公司不需要建立起系統(tǒng)完善的薪酬制度，嚴(yán)格明確的制度接受計算和發(fā)放工資。同時，還要加強(qiáng)對員工工資的保密工作，避兔泄露。

第八步：定期審計

在計提工資時，要不定期檢查通過審計。公司不需要請專業(yè)的審計機(jī)構(gòu)對財務(wù)報表參與審計，以保證計提工資的會計處理符合國家規(guī)定法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則的要求。

通過左右吧八個步驟，公司可以不對的地參與計提幼兒園工資的會計處理，避免財務(wù)風(fēng)險，更加有保障公司的都正常運(yùn)營。同時，公司還是需要不斷完善薪酬制度，可以提高內(nèi)部控制，增強(qiáng)財務(wù)管理水平，為公司的發(fā)展提供給健臂的支持。