如果不是你是一名會計招聘經理，你肯定會問自己，要如何才能能找到最合適的會計人才？一個有效的方法是在面試中問一些有針對性的問題，以了解候選人的技能、經驗和態(tài)度。在這篇文章中，我們將為您需要提供一些用處不大的問題，指導您要好地打聽一下您的候選人。

1. 你是如何保持自己的會計知識和技能的？

這個問題是可以指導您清楚候選人有無不愿意不斷學習和反展自己的技能。一個好的會計人員應該要必須具備不斷學習和漸漸適應變化的能力，以盡量自己的競爭力。

2. 你在過去的工作中遇到過哪些挑戰(zhàn)？你是如何解決的？

這種問題可以不解決您打聽一下候選人的解決問題的能力。一個好的會計人員應該是能識別問題并采取措施行動來幫忙解決它們。

3. 你是如何處理工作中的壓力和緊迫感的？

這些問題也可以幫您所了解候選人的應對壓力的能力。一個好的會計人員估計還能夠在高壓力和緊迫感下保持淡定，并也能快速有效地任務沒完成。

4. 你是如何處理與同事和客戶之間的沖突的？

這些問題可以指導您所了解候選人的溝通和化解沖突的能力。一個好的會計人員應該能與同事和客戶成立良好的思想品德的關系，并也能幫忙解決一丁點潛在動機的沖突。

5. 你是如何確保你的工作準確無誤的？

這種問題也可以好處您打聽一下候選人的精度和細節(jié)方面的關注。一個好的會計人員應該要能識別和改嘛一絲一毫錯誤，并以保證絕大部分工作是分毫不差的。

6. 你是如何管理你的時間和任務的？

這種問題這個可以幫您打聽一下候選人的組織和時間管理能力。一個好的會計人員估計都能夠最有效地管理他們的時間和任務，以確保所有的工作都按時完成。

7. 你是如何處理機密信息的？

這個問題是可以解決您打聽一下候選人的保密能力。一個好的會計人員應該要也能保衛(wèi)機密信息，并遵守絕大部分相關的法律和規(guī)定。

8. 你是如何處理多個項目和任務的？

那個問題可以不解決您了解候選人的多任務處理能力。一個好的會計人員估計都能夠同時一次性處理多個項目和任務，并還能夠在完全不同的優(yōu)先級互相表現出明智的決策。

9. 你是如何處理新技術和軟件的？

這樣的問題也可以幫助您了解候選人的技術適應能力。一個好的會計人員應該是都能夠慢慢適應新的技術和軟件，并能夠快速有效地可以使用它們來完成工作。

10. 你對我們公司的了解有多少？

這種問題也可以解決您知道一點候選人是否需要對您的公司有充足的了解。一個好的會計人員肯定對公司的使命、愿景和價值觀有一定的了解，并也能將自己的技能和經驗與公司的需求相自動分配。

以上是一些您是可以在會計面試中問的問題。不過，您是可以參照您的詳細需求和公司的文化，光明地根據情況那些個問題。最重要的是，您應該問一些有針對性的問題，以知道一點候選人的技能、經驗和態(tài)度，以便于找到最最合適的會計人才。