會(huì)計(jì)做賬發(fā)放工資是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可少的一項(xiàng)工作，它有關(guān)系到員工的切身利益，也當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽(yù)。所以，會(huì)計(jì)在作賬發(fā)放工資時(shí)必須非常十分謹(jǐn)慎，按照去相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。下面，我們來(lái)去看看會(huì)計(jì)在賬務(wù)處理發(fā)放工資時(shí)要盡量的幾個(gè)方面。

一、核對(duì)員工信息

在做帳發(fā)放工資前，會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單的方法要核對(duì)確認(rèn)員工的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)、銀行賬號(hào)等。這個(gè)信息的準(zhǔn)確性然后影響不大到工資的直接發(fā)放和員工的收入。假如填寫(xiě)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)通知員工通過(guò)如何修改，切實(shí)保障信息的準(zhǔn)確性。

二、核對(duì)工資條

在發(fā)放工資前的，會(huì)計(jì)的要進(jìn)行核對(duì)你是什么員工的工資條，必須保證工資的計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。如果不是才發(fā)現(xiàn)工資條無(wú)誤，會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)安排相關(guān)單位進(jìn)行如何修改，確保工資的準(zhǔn)確性。

三、遵循法律法規(guī)

會(huì)計(jì)在做賬發(fā)放工資時(shí)必須遵循具體法律法規(guī)，除了勞動(dòng)法、稅法等。比如，會(huì)計(jì)要確保員工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要通過(guò)規(guī)定繳社保和公積金等。

四、保護(hù)員工隱私

會(huì)計(jì)在作賬發(fā)放工資時(shí)要完全保護(hù)員工的隱私，再不被人知道員工的個(gè)人信息和工資情況。如果沒(méi)有必須向各個(gè)部門(mén)能提供去相關(guān)信息，會(huì)計(jì)應(yīng)早就取得同意員工的同意。

五、保證工資的及時(shí)性

會(huì)計(jì)在做賬發(fā)放工資時(shí)要能保證工資的及時(shí)性，不敢再拖延或晚幾天發(fā)放時(shí)間。如果沒(méi)有而且特定原因難以按時(shí)發(fā)放工資，會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)再通知員工，并只能說(shuō)明原因和解決方案。

六、確保工資的合法性

會(huì)計(jì)在帳務(wù)處理發(fā)放工資時(shí)要必須保證工資的合法性，再不必然一絲一毫違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的情況。或者，豈能多報(bào)工資、少報(bào)工資或是以其他被損害員工的利益。

七、保證工資的準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)在做帳發(fā)放工資時(shí)要絕對(duì)的保證工資的準(zhǔn)確性，不得修真者的存在任何計(jì)算錯(cuò)誤或者錯(cuò)報(bào)的情況。如果發(fā)現(xiàn)工資無(wú)誤，會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)再通知當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)接受改。

八、做好工資記錄

會(huì)計(jì)在作賬發(fā)放工資時(shí)要做了工資記錄，和工資表、工資條、社保和公積金等記錄。這些記錄可以不好處企業(yè)管理工資和員工的個(gè)人信息，也也可以作為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的重要依據(jù)。

九、加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)

會(huì)計(jì)在作賬發(fā)放工資時(shí)要可以提高與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，確保全工資的直接發(fā)放和管理工作的順利并且。例如，會(huì)計(jì)這個(gè)可以與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)，所了解員工的入職和離職情況，以備萬(wàn)一及時(shí)調(diào)整工資和社保等。

十、不斷學(xué)習(xí)和提高

會(huì)計(jì)在賬務(wù)處理發(fā)放工資時(shí)要不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)日益急切的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和管理需求。或者，會(huì)計(jì)可以可以參加相關(guān)的培訓(xùn)和自學(xué)，知道一點(diǎn)2011版的法律法規(guī)和管理方法。

會(huì)計(jì)在做帳發(fā)放工資時(shí)需要的很小心，遵循具體法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，必須保證工資的準(zhǔn)確性和合法性。只有這樣，才能保證員工的切身利益和企業(yè)的形象和信譽(yù)。