工資是人們工作中獲得的報(bào)酬，是企業(yè)為了激勵(lì)員工而申請(qǐng)支付的一種經(jīng)濟(jì)利益。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，工資是一個(gè)重要的是的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)，牽涉到到企業(yè)的成本和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。本文將為您能介紹與工資相關(guān)的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。

1. 工資總額

工資總額是指企業(yè)申請(qǐng)支付給員工的所有的報(bào)酬，以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等。企業(yè)必須聽從國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，這些費(fèi)用也算在工資總額中。

2. 工資成本

工資成本是指企業(yè)全額支付給員工的工資和相關(guān)費(fèi)用的總和。除開工資總額，還除了企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘保金等費(fèi)用。工資成本是企業(yè)的有用成本之一，對(duì)企業(yè)的盈利能力和經(jīng)營(yíng)狀況有著有用影響。

3. 工資費(fèi)用

工資費(fèi)用是指企業(yè)在一定期間內(nèi)申請(qǐng)支付給員工的工資和相關(guān)費(fèi)用。工資費(fèi)用是企業(yè)的營(yíng)業(yè)成本之一，要在財(cái)務(wù)報(bào)表中列示。在利潤(rùn)表中，工資費(fèi)用通常列在營(yíng)業(yè)成本的項(xiàng)目中。

4. 工資憑證

工資憑證是企業(yè)是為支付工資而可以制作的憑證。工資憑證大多和員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)金額、扣取金額、實(shí)發(fā)金額等信息。企業(yè)是需要在每個(gè)月的工資發(fā)放日自己制作工資憑證，并將其留下記錄在賬簿中。

5. 工資計(jì)提

工資計(jì)提是指企業(yè)在一定期間內(nèi)為員工的工資費(fèi)用做出的預(yù)估。企業(yè)需要參照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作量等因素，可以計(jì)算出每個(gè)月的工資費(fèi)用，并在當(dāng)月末將其計(jì)提到財(cái)務(wù)報(bào)表中。工資計(jì)提是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制中的重要環(huán)節(jié)。

6. 工資稅前和稅后

工資稅前是指員工我得到工資前的金額，不除開企業(yè)為員工公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。工資稅后是指員工完成任務(wù)工資后不好算拿回的金額，早扣取了個(gè)人所得稅和別的應(yīng)直接扣除的費(fèi)用。

7. 工資條

工資條是企業(yè)為員工怎么制作的一種證明工資發(fā)放情況的憑證。工資條大多數(shù)除開員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)金額、扣掉金額、實(shí)發(fā)金額等信息。員工是需要在每個(gè)月的工資發(fā)放日通知工資條，并核對(duì)確認(rèn)其中的信息如何確定對(duì)的。

8. 工資結(jié)構(gòu)

工資結(jié)構(gòu)是指企業(yè)為員工會(huì)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分成。工資結(jié)構(gòu)估計(jì)據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作量、工作經(jīng)驗(yàn)等因素并且比較合理設(shè)計(jì)，既能激勵(lì)員工，又能再控制企業(yè)的成本。工資結(jié)構(gòu)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一。

9. 工資調(diào)整

工資調(diào)整是指企業(yè)為員工按照工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平的行為。工資調(diào)整肯定依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素通過合算決策。工資調(diào)整是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。

10. 工資福利

工資福利是指企業(yè)為員工提供的除工資之外的其余經(jīng)濟(jì)利益，如租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪假期等。工資福利是企業(yè)替能提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性而采取的一種措施。

以上是與工資相關(guān)的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)能介紹，希望對(duì)您有了幫助。