你早就45歲了，但你還在尋找一份會計工作。你很有可能早就有了多年的經驗，但可以找到一份新的工作卻的很很難。這篇文章可以說研究和探討我想知道為什么45歲的會計不是那么容易能找到工作，這些如何消除畏懼那些難題。

年齡歧視

年齡歧視是一個普遍問題與不足。哪怕法律禁止用年齡另外雇傭決策的唯一因素，只不過很多雇主始終會對年齡較高的求職者持懷疑態度。他們可能會如果說年齡會增大的員工不夠靈話，不適應新技術，或則會一下子到了退休年齡。這些偏見肯定會對你在求職過程中遇到很多困難。

技術更新

會計行業的技術也在不斷的更新。許多公司正準備常規新的軟件和系統來系統管理財務。如果你還沒有跟在后面這個變化，你很有可能會被以為是過時的。這都是我想知道為什么許多雇主更就是喜歡年輕的員工，是因為他們更不容易進行新技術。

缺乏網絡

假如你也在一個公司工作啊了很長時間，你很可能就沒建立起起碼的人脈。這意味著你可能會也沒人可以可以介紹你給其他公司，的或沒有人是可以解決你不能找到新的工作機會。這是一個比較大的問題，畢竟很多工作全是實際人脈來完成的。

缺乏經驗

但他你可能會有多年的會計經驗，不過你可能會還沒有經驗來一次性處理一些新的財務問題�；蛘�，如果不是你就沒全面處理過虛擬貨幣或是區塊鏈技術，你很有可能會被其實是缺乏經驗的。這確實是為么許多公司更比較喜歡年輕的員工，只不過他們很有可能更很難慢慢適應新的技術和問題。

缺乏教育背景

要是你沒有相關的教育背景，你肯定會被懷疑是嚴重缺乏必要的知識和技能。許多公司更不喜歡招聘有會計學位的員工，因為他們肯定更打聽一下會計原理和法規。要是你就沒相關的學位，你可能是需要判斷回學校再自學。

缺乏自信

假如你一直在想找工作，可是還沒有成功，你可能會失去自信。這肯定會讓你在面試中表現差強人意，或則在與雇主聯系時表現不信心。這是一個很大的問題，而且自信是能找到工作的關鍵。

缺乏適當的求職技能

如果不是你是沒有經驗來寫一份出色的簡歷也可以并且一次成功的面試，你肯定會在求職過程中遇到了很多困難。這也是為什么許多公司更比較喜歡招聘有求職技能的員工，畢竟他們肯定更不容易最終地找不到工作。

缺乏靈活性

要是你已經有了多年的工作經驗，你肯定也養成的習慣了一種某種特定的工作。然而，許多公司一直在尋找靈活的員工，他們可以適應相同的工作環境和任務。如果你缺乏靈活性，你很可能會被認為是不適合我特定工作。

可以找到一份新的會計工作肯定很難辦，特別是假如你巳經45歲了。但這，如果你都能夠怎么改正那些個難題，你仍舊可以不可以找到一份多謝了的工作。你需要達到自信，不斷學習新的技能和知識，建立人脈，想提高求職技能，和展示你的靈活性。最重要的是，你要相信自己的實力可以不不能找到一份新的工作。