工資年報是企業(yè)每年向員工需要提供的一份不重要的資料，它記錄了員工在過去一年中的工資收入、福利待遇這些個人所得稅等信息。不過，很多人這對工資年報是否都屬于會計資料存在疑問。本文將為大家回答一那個問題。

什么是會計資料？

會計資料是指企業(yè)在經(jīng)營活動中所再產(chǎn)生的特殊經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記錄和資料，除開財務(wù)報表、會計憑證、賬簿、財務(wù)報告等。這個資料是企業(yè)通過財務(wù)管理和決策的重要的是依據(jù)。

工資年報是否屬于會計資料？

參照會計法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當建立健全會計制度，遵循會計原則和會計政策參與會計核算，并編制財務(wù)報表。而工資年報才是企業(yè)的一項有用財務(wù)信息，也應(yīng)當及時被納入企業(yè)的會計核算范圍之內(nèi)，但這個可以被以為是會計資料的一部分。

工資年報的作用

工資年報不單是員工清楚收入和福利待遇的重要的是依據(jù)，都是企業(yè)接受人力資源管理和財務(wù)管理的有用工具。是從工資年報，企業(yè)可以知道一點員工的收入狀況，為員工能提供更好的福利待遇，同時也也可以為企業(yè)的財務(wù)決策能提供相關(guān)參考。

工資年報的內(nèi)容

工資年報大多和員工的基本信息、工資收入、獎金、津貼、福利待遇、個人所得稅等內(nèi)容。其中，工資收入是極其不重要的一項，它除了員工的基本工資、績效工資、加班工資等。而個人所得稅則是員工要繳納的稅款，也工資年報中不可缺的一部分。

工資年報的編制

企業(yè)應(yīng)當由按照國家有關(guān)規(guī)定和會計準則，對員工的工資收入、福利待遇等進行記錄和核算，并編制工資年報。在編制人員工資年報時，企業(yè)應(yīng)盡量保衛(wèi)員工的隱私，確保全工資信息的安全性。

工資年報的保管

工資年報是企業(yè)的有用財務(wù)信息，應(yīng)當妥善保管。企業(yè)應(yīng)當建立健全工資年報的檔案管理制度，確保全工資年報的完整性和準確性。同時，企業(yè)還應(yīng)當由對工資年報參與備分，以如何防止驚訝損失。

工資年報的公示

根據(jù)國家明文規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當由將工資年報向員工網(wǎng)上公示。公示期限一般為10個工作日，員工也可以在公示期內(nèi)對工資年報的內(nèi)容并且進行核對和申訴。企業(yè)應(yīng)當由認真用心員工的申訴，并及時處理。

工資年報才是企業(yè)的一項不重要財務(wù)信息，不僅僅對此員工自己的收入和福利待遇具高重要意義，確實是企業(yè)接受財務(wù)管理和決策的重要的是依據(jù)。并且，企業(yè)應(yīng)在認真對待工資年報的編制、保管和公示工作，確保全工資年報的準確性和完整性。