會計(jì)崗位不分離：一個(gè)被忽視的問題

引言

在在現(xiàn)代企業(yè)中，會計(jì)崗位的重要性非同一般。會計(jì)師們專門負(fù)責(zé)記錄、分析和值班參謀公司的財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)的決策需要提供有用的數(shù)據(jù)支持。但這，會計(jì)崗位的分離問題卻一直被過分注意。在很多企業(yè)中，同一個(gè)人共同負(fù)責(zé)了會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位，這肯定會可能導(dǎo)致潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。本文將研究和探討會計(jì)崗位不分離的問題，并給出解決方案。

會計(jì)崗位不分離的風(fēng)險(xiǎn)

會計(jì)崗位不分離可能會會造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。同一個(gè)人負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位可能會造成潛在的欺詐行為。如果沒有一個(gè)人擁有過多的權(quán)力，他或她很有可能會藥物的濫用這個(gè)權(quán)力，最大限度地?fù)p害公司的利益。同一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位很有可能會可能導(dǎo)致出錯(cuò)的報(bào)告。如果一個(gè)人是沒有加上的專業(yè)知識和技能，他或她肯定會犯錯(cuò)誤，使倒致不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告。

會計(jì)崗位分離的好處

會計(jì)崗位分離這個(gè)可以給他很多好處。會計(jì)崗位分離這個(gè)可以降低潛在因素的欺詐行為。如果相同的人共同負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位，這樣的話他們也可以相互監(jiān)督，進(jìn)而會減少欺詐行為的發(fā)生。會計(jì)崗位分離可以不想提高財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。如果不同的人共同負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位，那就他們是可以相互協(xié)作，最大限度地必須保證財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。

如何實(shí)現(xiàn)會計(jì)崗位分離

實(shí)現(xiàn)程序會計(jì)崗位分離不需要根據(jù)不同情況一些措施。企業(yè)應(yīng)該要內(nèi)容明確會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)力。會計(jì)師應(yīng)該共同負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)狀況，而財(cái)務(wù)人員應(yīng)該是負(fù)責(zé)決策和管理公司的財(cái)務(wù)資源。企業(yè)肯定招聘足夠的會計(jì)和財(cái)務(wù)人員。如果不是企業(yè)只有一一個(gè)會計(jì)師或財(cái)務(wù)人員，那么他或她可能會全權(quán)負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位，從而可能導(dǎo)致會計(jì)崗位不分離的問題。企業(yè)估計(jì)建立起管用的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是可以指導(dǎo)企業(yè)監(jiān)督會計(jì)和財(cái)務(wù)人員的行為，進(jìn)而降低潛在原因的欺詐行為。

會計(jì)崗位不分離的案例

會計(jì)崗位不分離的案例并不少見。例如，2015年，美國航空公司就只不過會計(jì)崗位不分離而被罰款1700萬歐元。美國航空公司的會計(jì)師共同負(fù)責(zé)了公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部控制，但他沒有相當(dāng)?shù)膶�業(yè)知識和技能，進(jìn)而造成不準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告。這個(gè)案例并且，會計(jì)崗位不分離很可能會造成潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。

會計(jì)崗位不分離是一個(gè)被忽視的問題。同一個(gè)人專門負(fù)責(zé)會計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位可能會導(dǎo)致潛在動機(jī)的欺詐行為和出現(xiàn)錯(cuò)誤的報(bào)告。實(shí)現(xiàn)會計(jì)崗位分離要采取措施一些措施，例如明確職責(zé)和權(quán)力、公司招聘起碼的人員和組建快速有效的內(nèi)部控制制度。企業(yè)應(yīng)該要了解到會計(jì)崗位分離的重要性，最大限度地確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和公司的利益。