你是否是我曾經(jīng)遇見過這樣的情況：可是工作的話了將近一個月，卻只拿回了微薄的工資？這可能是而且你的地方的公司需要了會計期間工資低的制度。

什么是會計期間工資低？

會計期間工資低是指公司將員工薪水分攤到完全不同的會計期間中，以至少減少當期成本的目的。例如，如果公司的會計期間是一個季度，那就員工的工資是會被分攤到三個月中，造成每個月的工資都會降底。

會計期間工資低的優(yōu)點

會計期間工資低的優(yōu)點取決于人可以降底公司的當期成本，提高利潤率。再者，是對一些季節(jié)性行業(yè)，采用會計期間工資低這個可以好地慢慢適應(yīng)業(yè)務(wù)的波動。

會計期間工資低的缺點

會計期間工資低的缺點只是相對而言員工的工資會被分攤到差別的月份中，可能導(dǎo)致每個月的工資都會減少。這不光會影響不大員工的生活質(zhì)量，還很有可能造成員工的離職率向上升。

如何應(yīng)對會計期間工資低？

假如你的地方的公司采用了會計期間工資低的制度，你是可以一段時間200以內(nèi)幾種方法來防范：

• 與公司協(xié)商，盡量讓公司在每個月都支付你應(yīng)得的工資。
• 尋找其他收入來源，例如兼職、投資等。
• 考慮尋找其他公司，盡量避免采用會計期間工資低的制度。

會計期間工資低是否合法？

會計期間工資低在法律上并沒有明確規(guī)定是否合法。但是，如果公司采用會計期間工資低的制度，應(yīng)當在員工入職時進行告知，并且應(yīng)當在勞動合同中明確約定。

如何避免會計期間工資低？

如果你是公司的雇主，你可以嘗試以下幾種方法來避免會計期間工資低：

• 將員工的工資按照實際工作時間進行支付，避免將工資分攤到不同的會計期間中。
• 在制定預(yù)算時，應(yīng)當充分考慮員工的工資支出，避免出現(xiàn)資金短缺的情況。
• 建立健全的財務(wù)管理制度，確保公司的財務(wù)狀況得到有效的監(jiān)管。

會計期間工資低是一種較常見的制度，但是它也存在一些缺點。如果不是你是員工，你這個可以接觸與公司協(xié)商，收集其余收入來源，或是決定尋找風(fēng)其他公司。如果你是雇主，你這個可以接觸避免常規(guī)會計期間工資低的制度，進一步健全的財務(wù)管理制度。