借支工資是指員工在正式發(fā)放工資前的提前去領(lǐng)部分工資的行為。這樣的行為在企業(yè)中比較比較最常見，不過(guò)對(duì)此會(huì)計(jì)可以說(shuō)，來(lái)付工資的處理更是一個(gè)比較緊張的問(wèn)題。下面，我們將為大家可以介紹提前預(yù)支工資的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理。

預(yù)支工資的定義

預(yù)支工資是指企業(yè)在宣布發(fā)放工資之后，不提前向員工支付部分工資的行為。這種行為常見是為了滿足員工的萬(wàn)分火急需求，也可以是就是為了激勵(lì)員工的工作積極性。預(yù)借工資大多數(shù)是在員工工資結(jié)算周期之前一次性發(fā)放的，但提前預(yù)支的金額通常應(yīng)該不會(huì)將近員工應(yīng)份工資的一半。

預(yù)支工資的會(huì)計(jì)處理

提前預(yù)支工資的會(huì)計(jì)處理要分為兩個(gè)階段：借支階段和結(jié)算階段。在來(lái)付階段，企業(yè)是需要將借支工資的金額留下記錄在負(fù)債賬戶中，希望能夠在結(jié)算階段接受核銷。在結(jié)算階段，企業(yè)不需要將來(lái)付工資的金額從負(fù)債賬戶中退稅，并將其轉(zhuǎn)移到至員工的工資賬戶中。

預(yù)支工資的負(fù)債賬戶

來(lái)付工資的負(fù)債賬戶是指企業(yè)在來(lái)付階段所記錄的提前預(yù)支工資金額。這樣的賬戶的余額應(yīng)該要等于所有的員工的來(lái)付工資金額之和。在結(jié)算階段，企業(yè)是需要將這樣的賬戶中的金額退稅，并將其撤回至員工的工資賬戶中。

預(yù)支工資的工資賬戶

借支工資的工資賬戶是指企業(yè)在結(jié)算階段所記錄的員工工資金額。這樣的賬戶的余額應(yīng)該要＝所有員工的不好算工資金額之和。在結(jié)算階段，企業(yè)是需要將借支工資的金額從負(fù)債賬戶中收匯核銷，并將其轉(zhuǎn)移至員工的工資賬戶中。

預(yù)支工資的會(huì)計(jì)憑證

借支工資的會(huì)計(jì)憑證不需要分為兩個(gè)階段：借支階段和結(jié)算階段。在提前預(yù)支階段，企業(yè)是需要資料記錄一張借貸相等的憑證，其中借方為提前預(yù)支工資負(fù)債賬戶，貸方為銀行存款賬戶。在結(jié)算階段，企業(yè)需要記錄一張借貸互相垂直的憑證，其中借方為銀行存款賬戶，貸方為提前預(yù)支工資負(fù)債賬戶。

預(yù)支工資的稅務(wù)處理

提前預(yù)支工資的稅務(wù)全面處理不需要按照稅法規(guī)定接受。在預(yù)支階段，企業(yè)必須按照稅法規(guī)定算出預(yù)扣稅款，并在結(jié)算階段參與繳。在結(jié)算階段，企業(yè)必須明確的稅法規(guī)定可以計(jì)算實(shí)際中應(yīng)扣稅款，并在員工的工資賬戶中扣除相應(yīng)。

預(yù)支工資的風(fēng)險(xiǎn)控制

提前預(yù)支工資的風(fēng)險(xiǎn)控制要從兩個(gè)方面進(jìn)行：內(nèi)部控制和外部再控制。內(nèi)部控制通常包括企業(yè)內(nèi)部的管理制度和流程控制，和員工的信用評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理。外部操縱要注意和銀行的信用評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理，包括稅務(wù)部門的監(jiān)管和管理。

預(yù)支工資的優(yōu)缺點(diǎn)

借支工資的優(yōu)點(diǎn)是可以不柯西-黎曼方程員工的萬(wàn)分火急需求，增加員工的工作積極性，同時(shí)也可以想提高企業(yè)的形象和信譽(yù)度。但，預(yù)支工資也必然一些缺點(diǎn)，例如會(huì)減少企業(yè)的財(cái)務(wù)成本，提升企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和管理難度，同時(shí)也可能會(huì)對(duì)員工的財(cái)務(wù)管理能力會(huì)造成一定的影響。

預(yù)借工資的會(huì)計(jì)處理是一個(gè)比較緊張的問(wèn)題，必須企業(yè)和會(huì)計(jì)人員共同努力，才也能實(shí)現(xiàn)最有效的風(fēng)險(xiǎn)控制和管理。期望本文也能對(duì)大家所幫助，好地明白來(lái)付工資的會(huì)計(jì)處理和風(fēng)險(xiǎn)控制。