在當(dāng)今的社會(huì)中，會(huì)計(jì)專業(yè)早就擁有了一個(gè)相當(dāng)比較熱門的職業(yè)，越來越多的人你選了那個(gè)職業(yè)，但是與此同時(shí)人數(shù)的增加，會(huì)計(jì)就業(yè)競爭也更加很激烈。那你，會(huì)計(jì)就業(yè)競爭有哪些呢？下面就來一一分析。

一、專業(yè)技能不足

會(huì)計(jì)專業(yè)不需要掌握一定的專業(yè)技能，只不過很多人在學(xué)習(xí)過程中根本不會(huì)能夠能夠掌握那些個(gè)技能，造成在就業(yè)時(shí)會(huì)給予比較大的影響。但，如果不是是想在會(huì)計(jì)領(lǐng)域有所發(fā)展起來，就前提是要完全掌握一定的專業(yè)技能。

二、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多人在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)時(shí)只注重實(shí)際理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而遺漏掉了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。在就業(yè)時(shí)，極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)會(huì)使自己的競爭力極大降底，而在學(xué)習(xí)過程中一定要重實(shí)踐。

三、人才過剩

緊接著會(huì)計(jì)專業(yè)的熱門程度不斷提升，更多的人選擇了這個(gè)職業(yè)，導(dǎo)致人才嚴(yán)重過剩的情況又出現(xiàn)。在情況下，會(huì)計(jì)就業(yè)競爭是會(huì)變的更加激烈的。

四、招聘標(biāo)準(zhǔn)提高

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的要求也越來越大高，不僅是需要手中掌握一定的專業(yè)技能，還要具備什么較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。而，如果沒有想要在會(huì)計(jì)領(lǐng)域有了反展，就必須要不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

五、行業(yè)發(fā)展不平衡

會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展不平衡都是會(huì)造成會(huì)計(jì)就業(yè)競爭激烈的原因之一。一些地區(qū)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展特有突然啞火，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，而一些地區(qū)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相對(duì)于繁榮昌盛，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)于較低。

六、薪資水平不高

與別的職業(yè)相比較，會(huì)計(jì)的薪資水平并不是很高，這也是造成會(huì)計(jì)就業(yè)競爭激烈的原因之一。所以，如果是想在會(huì)計(jì)領(lǐng)域有不發(fā)展起來，就要要有一定的心理準(zhǔn)備。

七、人際關(guān)系

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，人際關(guān)系也是非常重要的。假如沒有良好的人際關(guān)系，就很容易在這個(gè)領(lǐng)域極大發(fā)展。而，在就業(yè)前一定要注重實(shí)際人際關(guān)系的建立。

八、缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多人在選擇會(huì)計(jì)專業(yè)時(shí)根本不會(huì)做到職業(yè)規(guī)劃，會(huì)造成在就業(yè)時(shí)普遍缺乏方向感。所以，在你選會(huì)計(jì)專業(yè)時(shí)一定要做了職業(yè)規(guī)劃，比較明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

九、缺乏自我營銷能力

在就業(yè)時(shí)，自我營銷能力確實(shí)是非常重要的。要是極度缺乏自我營銷能力，就沒法在不少的求職者中能夠脫穎而出。但，在就業(yè)前一定要提高自己的自我營銷能力。

十、缺乏創(chuàng)新精神

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，創(chuàng)新精神也是非常重要的。假如極度缺乏創(chuàng)新精神，就會(huì)很難在這個(gè)領(lǐng)域有不發(fā)展。并且，在去學(xué)習(xí)過程中一定要注重實(shí)際創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)就業(yè)競爭非常激烈，如果沒有打算在這些領(lǐng)域所發(fā)展起來，就可以要擁有一定的專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神等。僅有不斷提高自己的競爭力，才能在不少的求職者中脫穎而出。