面試是求職者與公司招聘者之間的一次講解，這對招聘會計的公司而言，提問是了解應聘者能力和經驗的最重要。那你，以及面試官，應該要如何提的問題呢？下面就來重點講解一下。

了解應聘者的背景

在面試結束前，先所了解一下應聘者的背景，和教育背景、工作經驗、專業技能等方面。那樣的話也可以好地清楚應聘者的優勢和不足，手針地提問。

詢問應聘者的職業規劃

在面試過程中，這個可以詢問應聘者的職業規劃，以及短期和長期的規劃。那樣也可以所了解應聘者對自己的職業發展有哪些想法和計劃，如何確定與公司的發展方向相去太遠。

考察應聘者的會計知識

充當會計，應聘者需要擁有一定的會計知識。在面試中，可以實際考察應聘者的會計知識，以及會計準則、會計核算、財務報表等方面。這樣的可以知道一點應聘者的專業能力和知識水平。

詢問應聘者的工作經驗

工作經驗是評估應聘者能力的不重要指標。在面試中，是可以再詢問應聘者的工作經驗，和工作內容、工作成果、遇到的問題等方面。這樣的是可以知道一點應聘者的工作能力和解決問題的能力。

考察應聘者的溝通能力

充當會計，要與各個部門并且溝通協調。在面試中，這個可以考察應聘者的溝通能力，除了口頭表達和書面表達能力。這樣的這個可以打聽一下應聘者與他人溝通協調的能力。

詢問應聘者的應變能力

在工作中，會遇到各種各樣的問題和挑戰。在面試中，可以不問應聘者在遇到問題時的應變能力，除開解決問題的思路和方法。這樣可以不了解應聘者的應變能力和解決問題的能力。

考察應聘者的團隊合作能力

在公司中，團隊合作是非常重要的。在面試中，也可以實際考察應聘者的團隊合作能力，以及與他人合作的經驗和成果。這樣這個可以知道一點應聘者的團隊合作能力和學會合作的能力。

詢問應聘者的自我評價

在面試中，是可以再詢問應聘者的自我評價，除開自己的優點和不足。那樣也可以知道一點應聘者對自己的認識和自我反思能力。

應聘是了解應聘者能力和經驗的重要的是，充當面試官，估計有針對性地提問，清楚應聘者的背景、職業規劃、會計知識、工作經驗、溝通能力、應變能力、團隊合作能力和自我評價等方面。這樣的話這個可以要好地做評估應聘者的能力和是否是適合公司的需求。