會(huì)計(jì)工作極度缺乏靈活性，這是一個(gè)偶爾會(huì)被明言的話題。在那個(gè)數(shù)字化時(shí)代，許多行業(yè)都在不斷地地變化和發(fā)展中，只不過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)隱隱一直持續(xù)著相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這種非常缺乏靈活性的現(xiàn)象不光影響不大了會(huì)計(jì)工作的效率，也讓會(huì)計(jì)師們突然感到枯燥乏味。下一步，我們將探討一番會(huì)計(jì)工作極度缺乏靈活性的原因以及要如何解決的辦法這個(gè)問(wèn)題。

缺乏技術(shù)支持

會(huì)計(jì)工作一直以來(lái)是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，需要大量的手工操作。確實(shí)現(xiàn)在有許多會(huì)計(jì)軟件可以不解決會(huì)計(jì)師們成功一些簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，但那些軟件卻沒(méi)能夠解決會(huì)計(jì)工作非常缺乏靈活性的問(wèn)題。而，會(huì)計(jì)師們需要更多的技術(shù)支持，盡快好些地慢慢適應(yīng)不停的變化的市場(chǎng)需求。

缺乏創(chuàng)新意識(shí)

會(huì)計(jì)師們通常被其實(shí)是保守的人群，他們更比較喜歡按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和規(guī)則。這樣的保守的態(tài)度令會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重缺乏靈活性，絕對(duì)無(wú)法不適應(yīng)市場(chǎng)的變化。而，會(huì)計(jì)師們要更多的創(chuàng)新意識(shí)，以備萬(wàn)一要好地適應(yīng)適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)需求。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)師們大多數(shù)是一個(gè)單獨(dú)的的工作群體，他們的工作通常是與數(shù)字拉好關(guān)系。但他，在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)師們要與其他部門的人員通過(guò)溝通，以便于要好地了解公司的財(cái)務(wù)狀況。因此，會(huì)計(jì)師們需要更多的溝通能力，盡快要好地適應(yīng)適應(yīng)不停的變化的市場(chǎng)需求。

缺乏多樣性

會(huì)計(jì)工作正常情況是一個(gè)單調(diào)的過(guò)程，需要大量的重復(fù)性工作。這種單調(diào)的工作令會(huì)計(jì)師們很容易盡量相同高度的工作熱情。并且，會(huì)計(jì)師們是需要更多的多樣性，以備萬(wàn)一更合適地慢慢適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)需求。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，但是很多會(huì)計(jì)師們而不缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這種嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)令會(huì)計(jì)師們沒(méi)法掌握新的技能和知識(shí)，絕對(duì)無(wú)法適應(yīng)適應(yīng)不斷改變的市場(chǎng)需求。所以，會(huì)計(jì)師們不需要更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以便于好些地適應(yīng)適應(yīng)不斷的變化的市場(chǎng)需求。

缺乏自主權(quán)

會(huì)計(jì)師們大多數(shù)是一個(gè)執(zhí)行者，他們不需要聽(tīng)從公司的規(guī)定和要求通過(guò)工作。這種缺乏自主權(quán)的工作狀態(tài)也讓會(huì)計(jì)師們很容易再發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力，絕對(duì)無(wú)法漸漸適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。因此，會(huì)計(jì)師們必須更多的自主權(quán)，希望能夠好些地不適應(yīng)不斷改變的市場(chǎng)需求。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)師們大多是一個(gè)單獨(dú)的的工作群體，他們的工作通常是與數(shù)字打過(guò)交道。但，在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)師們不需要與兩個(gè)部門的人員進(jìn)行溝通和合作，希望能夠好些地清楚公司的財(cái)務(wù)狀況。并且，會(huì)計(jì)師們需要更多的團(tuán)隊(duì)合作精神，以備萬(wàn)一更好地漸漸適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

缺乏自我管理能力

會(huì)計(jì)師們常見(jiàn)是一個(gè)獨(dú)立的工作群體，他們是需要自我管理的能力自己的工作進(jìn)度和質(zhì)量。然而，很多會(huì)計(jì)師們往往嚴(yán)重缺乏自我管理能力，倒致工作效率低下和質(zhì)量不高。但，會(huì)計(jì)師們是需要更多的自我管理能力，盡快要好地慢慢適應(yīng)不停的變化的市場(chǎng)需求。

缺乏自我反思能力

會(huì)計(jì)師們通常是一個(gè)的的的工作群體，他們要積極反思自己的工作，盡快不斷地提高自己的工作質(zhì)量。但，很多會(huì)計(jì)師們一般說(shuō)來(lái)普遍缺乏自我反省能力，導(dǎo)致工作效率低下和質(zhì)量不高。并且，會(huì)計(jì)師們要更多的學(xué)會(huì)反思能力，以便于好地漸漸適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。

會(huì)計(jì)工作普遍缺乏靈活性，這是一個(gè)必須能解決的問(wèn)題。會(huì)計(jì)師們需要更多的技術(shù)支持、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力、多樣性、培訓(xùn)吧機(jī)會(huì)、自主權(quán)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我管理能力和自我反思能力，盡快更合適地適應(yīng)適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)需求。至少，會(huì)計(jì)工作才能能夠地變得更加靈話站了起來(lái)。