你如何確定曾經在面試時遇上過這樣的問題：公司的發工資是由出納還是會計去處理？這個問題對于求職者可以說是非常重要的，而且它比較復雜到了自己未來工作的性質和職責。那就，到底是出納應該會計去發工資呢？下面，我們就來探討探討一下這種問題。

出納和會計的職責

在繼續探討發工資的問題之前，我們先來清楚一下出納和會計的職責。出納是公司的財務管理人員之一，通常專門負責現金的收付、存儲和管理，和銀行賬戶的管理和對賬。而會計則是公司的財務核算人員，要注意負責公司的財務核算、報表編制、稅務申報等工作。

發工資的職責

發工資是公司的一項重要的是的財務工作，它比較復雜到員工的利益和公司的形象。這樣，到底是出納那就會計去發工資呢？不過，這個問題的答案并不是什么可以說的，它取決于你公司的規模和財務管理的體系。

小公司的情況

對于小公司來說，由出納去發工資是都很最常見的一種的做法。只不過小公司的財務管理低些簡單的，出納也可以現金或銀行轉賬的然后將工資的發放給員工。那樣的話做的好處是可以不減少人工成本，同時也這個可以加強出納的工作能力和責任心。

大公司的情況

這對大公司來說，由會計去發工資是都很最常見的做法。因為大公司的財務管理要比古怪，不需要并且財務核算、報表編制、稅務申報等工作，那些工作需要專業的會計人員來完成。而出納只需要你們負責現金的收付和銀行賬戶的管理表就行。

出納和會計的協作

畢竟小公司應該大公司，出納和會計大都財務管理的最重要角色。他們彼此間是需要并且絲絲相扣的協作，達成結束公司的財務工作。在發工資的過程中，出納要向會計可以提供員工的工資信息，會計則需要根據這些信息通過工資核算和直接發放。這樣，才能可以保證工資的準確性和及時性。

工資發放的

以外由出納或會計去發工資外，另外其余的工資發放。.例如，一些公司會選擇類型將工資發放的工作外包給第三方支付機構，這樣的話可以更加專業和高效安全。另，一些公司也會你選是從電子銀行等將工資就往陣盤員工的銀行賬戶中，那樣的話這個可以盡量避免現金的管理和安全問題。

工資發放的注意事項

在通過工資發放的過程中，不需要注意一點以上幾點：

• 保護員工的隱私，不要將員工的工資信息泄露出去。
• 確保工資的準確性和及時性，避免因工資問題引起員工的不滿和投訴。
• 嚴格遵守相關法律法規，如稅法、勞動法等。

發工資是公司的一項有用的財務工作，它比較復雜到員工的利益和公司的形象。哪怕由出納肯定會計去發工資，都要能保證工資的準確性和及時性。同時，出納和會計互相要通過密切的協作，約定完成公司的財務工作。

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