成都是一個(gè)迷人的城市，手中掌握著極為豐富的文化和歷史背景，引起了大量的人才前來拜訪發(fā)展。但這，但他成都的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，可是會(huì)計(jì)工資卻一直正處于較低的水平，究竟是為什么？

市場競爭激烈

成都的會(huì)計(jì)市場競爭非常兇猛，每年都是大量的會(huì)計(jì)畢業(yè)生涌進(jìn)市場，倒致供大于需的局面。狀況下，公司可以更很難地找到適合的人選，但是不必全額支付嘹亮的薪酬。所以，會(huì)計(jì)工資水平就一直進(jìn)入較低的水平。

公司規(guī)模較小

成都的大部分公司也是中小型企業(yè)，這個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門通常只有幾個(gè)人，所以他們不必須直接支付激亢的薪酬來吸引人才。反過來，他們更不會(huì)愿意雇傭工作有經(jīng)驗(yàn)的人，而不是什么剛畢業(yè)后的新人，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工資的低水平。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

在成都，比較少有機(jī)會(huì)境界突破到高級會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位。這意味著，況且你在一家公司工作的話了很長時(shí)間，你的薪酬也不可能有太大的提高。這也會(huì)計(jì)工資低的原因之一。

缺乏專業(yè)技能

在成都，很多會(huì)計(jì)人員普遍缺乏專業(yè)技能，這也倒致了會(huì)計(jì)工資的低水平。如果不是你就沒能夠掌握2012版的會(huì)計(jì)軟件或還沒有進(jìn)行過相關(guān)的培訓(xùn)，那就你的薪酬變會(huì)受到影響。

缺乏行業(yè)認(rèn)證

在成都，比較少有會(huì)計(jì)人員占據(jù)相關(guān)的行業(yè)認(rèn)證，這也會(huì)計(jì)工資低的原因之一。要是你也沒相關(guān)的證書考試，那你你的薪酬是會(huì)被影響。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

在成都，很多會(huì)計(jì)人員缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這也可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工資的低水平。假如你是一名剛大專畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員，那你你的薪酬很可能會(huì)比有經(jīng)驗(yàn)的人低大部分。

缺乏競爭力

在成都，很多會(huì)計(jì)人員缺乏競爭力，這也倒致了會(huì)計(jì)工資的低水平。如果沒有你是沒有能夠掌握哪個(gè)網(wǎng)站的會(huì)計(jì)知識或沒有進(jìn)行過相關(guān)的培訓(xùn)，那就你的薪酬可能會(huì)被影響。

缺乏自我推銷能力

在成都，很多會(huì)計(jì)人員缺乏自我推銷能力，這也會(huì)造成了會(huì)計(jì)工資的低水平。如果你不能不能向公司展示你的價(jià)值，這樣的話你的薪酬可能會(huì)是被影響。

成都的會(huì)計(jì)工資低的原因有很多，以及市場競爭日趨激烈、公司規(guī)模較小、非常缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、非常缺乏專業(yè)技能、非常缺乏行業(yè)認(rèn)證、缺乏經(jīng)驗(yàn)、缺乏競爭力和非常缺乏自我推銷能力等。如果不是你想在成都我得到更高的薪酬，那就你必須能提高自己的技能和競爭力，包括能學(xué)會(huì)自我推銷。