每個月的月末，對于企業(yè)來講都是一個重要的是的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這個時(shí)候，會計(jì)部門需要并且月末結(jié)賬后，其中一個最重要的環(huán)節(jié)那是壞帳準(zhǔn)備工資。那你，會計(jì)月末計(jì)提工資的流程是怎樣的呢？下面就來一一詳細(xì)介紹。

第一步：準(zhǔn)備工資數(shù)據(jù)

在進(jìn)行計(jì)提工資以前，會計(jì)部門是需要先準(zhǔn)備著好工資數(shù)據(jù)。這種過程和了抽取員工的工資信息、核對確認(rèn)員工的工資信息有無詳細(xì)、算出各個員工的實(shí)際工資等。只有在打算好這些數(shù)據(jù)結(jié)束后，才能通過下一步的操作。

第二步：計(jì)算社保和公積金

在計(jì)提工資前的，會計(jì)部門還必須算出各個員工的社保和公積金。這樣的過程除開了核對員工的社保和公積金信息如何確定準(zhǔn)確、算出你是什么員工應(yīng)該要交納的社保和公積金金額等。唯有在計(jì)算好這個數(shù)據(jù)之后，才能通過下一步的操作。

第三步：計(jì)算個人所得稅

在計(jì)提工資前，會計(jì)部門還是需要可以計(jì)算平均員工的個人所得稅。這樣的過程除開了核對員工的個人所得稅信息有無確切、計(jì)算你是什么員工估計(jì)繳交的個人所得稅金額等。只有在可以計(jì)算好這個數(shù)據(jù)然后，才能并且下一步的操作。

第四步：計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

在計(jì)提工資之前，會計(jì)部門還是需要算出你是什么員工的應(yīng)發(fā)工資。這種過程除了了將員工的基本工資、津貼、獎金等加出聲，減去社保、公積金、個人所得稅等應(yīng)直接扣除的金額，得出的結(jié)論每個員工的應(yīng)發(fā)工資。

第五步：計(jì)提工資

在計(jì)算好各個員工的應(yīng)發(fā)工資后，會計(jì)部門要接受計(jì)提工資。這個過程包括了將你是哪員工的應(yīng)發(fā)工資管理費(fèi)用當(dāng)月的成本費(fèi)用中，同時(shí)在負(fù)債方面補(bǔ)提相應(yīng)的工資能對付款。

第六步：制作工資表

在計(jì)提工資之后，會計(jì)部門是需要怎么制作工資表。那個過程和了將平均員工的工資信息匯總到一張表格中，除開了應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、社保、公積金、個人所得稅等信息。

第七步：發(fā)放工資

在制作好工資表然后，會計(jì)部門要將工資表正在發(fā)送給人力資源部門，由人力資源部門并且工資的發(fā)放。這樣的過程以及了將你是什么員工的實(shí)發(fā)工資打入其個人銀行賬戶中，同時(shí)將社保、公積金等繳給相關(guān)機(jī)構(gòu)。

第八步：做好記錄

在成功工資發(fā)放之后，會計(jì)部門要做了記錄。那個過程除了了將工資發(fā)放情況有記錄在賬簿中，同時(shí)將工資發(fā)放時(shí)間情況報(bào)告給財(cái)務(wù)部門。

以上那就是會計(jì)月末計(jì)提工資的流程。雖然這樣的過程比較煩瑣，但是對此企業(yè)對于，是非常重要的。唯有去做了工資的計(jì)提和統(tǒng)一發(fā)放，才能絕對的保證員工的利益能夠得到保障，同時(shí)也能只要企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況能得到良好的道德的維護(hù)。