會計績效工資是指依據(jù)什么會計人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績來考慮的一種薪酬制度。這個薪酬制度也可以激勵會計人員的工作積極性和創(chuàng)造力，能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這樣，會計績效工資怎么發(fā)放呢？下面我們來詳細(xì)的了解一下。

一、績效考核

會計績效工資的發(fā)放必須先通過績效考核。績效考核是指對會計人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績接受評估，以考慮其應(yīng)份的績效工資。績效考核是可以實(shí)際制定出績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)來并且。

二、績效工資計算公式

績效工資的計算公式一般是由企業(yè)會制定的，可以不依據(jù)什么差別的企業(yè)情況并且調(diào)整。一般來說，績效工資的計算公式除了基本工資、績效考核得分和績效系數(shù)。

三、基本工資

基本工資是指會計人員的單獨(dú)計算工資，一般由企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時考慮。基本工資的高低取決企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素。

四、績效考核得分

績效考核得分是指會計人員在績效考核中所我得到的分?jǐn)?shù)。績效考核得分的高低取決會計人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。一般來說，績效考核得分越高，績效工資就越高。

五、績效系數(shù)

績效系數(shù)是指企業(yè)根據(jù)會計人員的績效考核得分和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況所確定的一個系數(shù)。績效系數(shù)的高低取決于它企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和會計人員的績效表現(xiàn)。一般來說，績效系數(shù)越高，績效工資就越高。

六、考核周期

考核周期是指企業(yè)對會計人員通過績效考核的時間周期。一般來說，考核周期為一年，也有的是企業(yè)會將考核周期縮短至半年或季度。考核周期的長短它取決于企業(yè)的管理需要和會計人員的工作特點(diǎn)。

七、績效工資的發(fā)放時間

績效工資的發(fā)放時間一般是在考核周期已經(jīng)結(jié)束后的一個月內(nèi)。企業(yè)要依據(jù)什么會計人員的績效考核得分和績效系數(shù)來計算績效工資，并在明確規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給會計人員。

八、績效工資的調(diào)整

績效工資的調(diào)整要根據(jù)會計人員的績效表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況來參與。如果沒有會計人員的績效表現(xiàn)最優(yōu)秀，企業(yè)也可以適度地增加其績效工資；如果不是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況不好，可以適度會降低會計人員的績效工資。

九、績效工資的意義

績效工資的意義只是相對而言激勵會計人員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。績效工資的發(fā)放，會計人員可以不極其很努力地工作的話，提高工作效率和質(zhì)量，使為企業(yè)人類創(chuàng)造更多的價值。

十、

會計績效工資的發(fā)放是需要接受績效考核，計算公式包括基本工資、績效考核得分和績效系數(shù)。績效工資的發(fā)放時間一般是在考核周期結(jié)束后后的一個月內(nèi)。績效工資的意義取決于人激勵會計人員的工作積極性和創(chuàng)造力，想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

績效工資的發(fā)放需要企業(yè)和會計人員共同努力，唯有在良好素質(zhì)的管理和工作氛圍下，才能實(shí)現(xiàn)程序績效工資的最大化。希望本文還能夠?qū)Υ蠹伊私鈺�計績效工資的發(fā)放有所幫助。