工資是企業(yè)中最重要的一項支出，也員工最冷淡的一項收入。在會計核算中，工資是一個有用的科目，需要并且計提。但是，都有點情況下，工資的確是需要計提，這是為什么呢？本文將為您詳細題工資的會計科目沒走計提。

什么是工資的會計科目？

在會計核算中，工資是一個重要的是的科目，大多以及基本工資、津貼、獎金、補貼、社保、公積金等。那些個科目在會計賬簿中都必須接受記賬，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)狀況參與確切的記錄和分析。

為什么有些工資不需要計提？

雖然工資是一個重要的是的會計科目，可是都有點情況下，工資當然不是需要計提。這是只不過，有些企業(yè)的工資支出并不是按月支付的，完全是按照季度、半年度或年度怎么支付的。在狀況下，企業(yè)可以你選不并且計提，完全是在實際全額支付工資時參與記賬。

哪些情況下工資不需要計提？

以外按季度、半年度或年度支付工資的情況外，也有一些情況下工資不必須計提。比如說，企業(yè)在招聘員工時，肯定會向候選人提供一些招聘補貼或簽約獎金。這個補貼和獎金大多是在員工入職后一次性怎么支付的，并且不必須并且計提。

工資計提的意義是什么？

工資計提是指企業(yè)在你是哪會計期間內(nèi)，依據(jù)什么員工的工作量和工資標準，預做算出出應(yīng)怎么支付的工資金額，并在會計賬簿中并且記賬。那樣做的好處是，可以及時當時的社會企業(yè)的不好算財務(wù)狀況，以免在年末結(jié)賬時時再次出現(xiàn)大量的工資支出，會影響企業(yè)的財務(wù)狀況。

工資計提的具體操作步驟是什么？

工資計提的具體操作步驟和：

判斷計提基數(shù)：根據(jù)員工的工作量和工資標準，可以確定你是什么員工應(yīng)該是額外的工資金額。

可以計算計提金額：參照計提基數(shù)和計提比例，換算出各個員工肯定計提的金額。

記賬：將計提金額計入會計賬簿中，以便及時上級主管部門企業(yè)的換算財務(wù)狀況。

工資計提的注意事項有哪些？

在通過工資計提時，需要注意一點以上幾點：

計提比例要合不合理：計提比例過熱會可能導致企業(yè)財務(wù)狀況不穩(wěn)定啊，計提比例過高則則會會影響員工的積極性。

計提基數(shù)要準確：計提基數(shù)不清楚會導致計提金額不準確，影響企業(yè)的財務(wù)狀況。

記賬要及時：工資計提的記賬要及時，希望能夠及時具體地企業(yè)的不好算財務(wù)狀況。

工資計提和工資支付的區(qū)別是什么？

工資計提和工資支付是兩個相同的概念。工資計提是指企業(yè)在你是哪會計期間內(nèi)，依據(jù)員工的工作量和工資標準，事前計算出應(yīng)直接支付的工資金額，并在會計賬簿中通過記賬。而工資支付是指企業(yè)聽從約定的時間和，將工資支付給員工。

工資計提和工資支付的關(guān)系是什么？

工資計提和工資支付是相互影響的。工資計提是是為及時思想活動企業(yè)的實際中財務(wù)狀況，而工資支付是將計提的工資金額換算全額支付給員工。所以，工資計提和工資支付是企業(yè)財務(wù)管理中不可缺的兩個環(huán)節(jié)。

工資是企業(yè)中最最重要的一項支出，也員工最關(guān)心的一項收入。在會計核算中，工資是一個不重要的科目，不需要進行計提。但是些情況下，工資并不需要計提。本文具體一點推導了工資的會計科目不會走計提，期望對您極大幫助。