未發(fā)工資會計科目是企業(yè)會計中的一個重要問題，它當然有關系到企業(yè)的財務狀況和員工的利益。在實際操作中，很多企業(yè)都會遇上未發(fā)工資的情況，這時候就不需要正確的去處理未發(fā)工資的會計科目，以絕對的保證企業(yè)財務的準確性和員工的權益。下面將詳細可以介紹未發(fā)工資會計科目的相關內容。

未發(fā)工資的定義

未發(fā)工資是指企業(yè)已經(jīng)目標好的工資，但的原因眾多原因從未按時全額支付給員工的工資。未發(fā)工資包括早已到期未直接支付的工資、未到期后的工資、巳經(jīng)扣除相應但未支付的工資等。

未發(fā)工資的原因

未發(fā)工資的原因很多，比較多以及企業(yè)經(jīng)營不善、資金周轉不靈、管理不善、員工離職等。其中，企業(yè)經(jīng)營不善和資金周轉不靈是最常見的原因。

未發(fā)工資的影響

未發(fā)工資對企業(yè)和員工都會出現(xiàn)一定的影響。對于企業(yè)對于，未發(fā)工資會倒致員工的不滿和不比較穩(wěn)定，影響不大企業(yè)的形象和聲譽，甚至于會引起員工的罷工和訴訟。這對員工可以說，未發(fā)工資會造成生活困難，影響工作積極性和工作質量，甚至連會會影響身心健康。

未發(fā)工資的會計處理

未發(fā)工資的會計處理要依據(jù)什么情況不同通過分類處理。一般來說，未發(fā)工資也可以分為短期未發(fā)工資和長時刻未發(fā)工資兩種情況。

短期未發(fā)工資的會計處理

短期未發(fā)工資是指未最多一年的未發(fā)工資。對此短期未發(fā)工資，企業(yè)應該是在負債方面并且會計處理，具體來說，肯定在“應付工資”科目下設有會計“短期未發(fā)工資”子科目，將未發(fā)工資計入該子科目中。

長期未發(fā)工資的會計處理

長期性未發(fā)工資是指最多一年的未發(fā)工資。對于長期未發(fā)工資，企業(yè)肯定在負債方面接受會計處理，具體來說，應該在“會導致其他應付款”科目下開設“常期未發(fā)工資”子科目，將未發(fā)工資能計入該子科目中。

未發(fā)工資的稅務處理

未發(fā)工資的稅務去處理也不需要根據(jù)詳細情況接受分類處理。一般來說，未發(fā)工資也可以分為已代扣代繳個人所得稅未交納的個人所得稅和未交納的社會保險費兩種情況。

已扣繳未繳納的個人所得稅的稅務處理

對于已扣繳未繳交的個人所得稅，企業(yè)肯定在當期的“應交稅費”科目下開辦“個人所得稅”子科目，將未公司繳納的個人所得稅計入該子科目中。

未繳納的社會保險費的稅務處理

對此未公司繳納的社會保險費，企業(yè)應該要在當期的“應付福利費”科目下開辦“未繳納社會保險費”子科目，將未繳納的社會保險費計入該子科目中。

未發(fā)工資的解決方法

目的是盡量的避免未發(fā)工資的發(fā)生，企業(yè)肯定結合資金管理，能提高資金借用效率，起到員工管理，增強員工滿意度和穩(wěn)定性。這對也再一次發(fā)生的未發(fā)工資，企業(yè)肯定盡快解決，絕對的保證員工的權益和企業(yè)的形象。

未發(fā)工資是企業(yè)會計中的一個重要的是問題，正確的如何處理未發(fā)工資的會計科目和稅務處理，這個可以可以保證企業(yè)財務的準確性和員工的權益。同時，企業(yè)應該要結合資金管理和員工管理，盡量避免未發(fā)工資的發(fā)生。