做會(huì)計(jì)工資最重要的低？這是很多人都會(huì)沒的疑問。畢竟，會(huì)計(jì)是一個(gè)必須專業(yè)技能和知識(shí)的職業(yè)，為什么會(huì)有這樣的情況又出現(xiàn)呢？本文將從多個(gè)角度探討探討這些問題。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)更加普遍的職業(yè)，每年都有吧大量的畢業(yè)生加入到這種行業(yè)。這就倒致了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多公司都是可以快的地能找到適合的人選。情況下，公司肯定就絕對(duì)不會(huì)愿意去花太多的錢來招聘會(huì)計(jì)。

技能門檻不高

相比較于別的職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能門檻并不是什么不是很高。雖然是需要完全掌握一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但相對(duì)來說并不是很難。這就倒致了很多人都是可以能勝任那個(gè)職業(yè)，也就降低了行業(yè)的薪資水平。

公司對(duì)會(huì)計(jì)的重視程度不高

很多公司對(duì)會(huì)計(jì)的重視程度根本不高。在他們很顯然，會(huì)計(jì)只是一個(gè)要能完成日常賬務(wù)處理的職位，沒有太大的戰(zhàn)略意義。所以，他們也不會(huì)不愿意花太大的錢來招人和盡力挽留會(huì)計(jì)。

行業(yè)規(guī)范不完善

會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范并不是很系統(tǒng)完善。雖說有一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，只不過根本不會(huì)被應(yīng)用范圍地負(fù)責(zé)執(zhí)行。這就可能導(dǎo)致了一些公司可以不按照會(huì)降低會(huì)計(jì)的薪資來降低生產(chǎn)成本，而這種下，會(huì)計(jì)的薪資水平自然可能會(huì)減少。

會(huì)計(jì)的職業(yè)前景不夠明朗

雖說會(huì)計(jì)是一個(gè)非常普遍的職業(yè)，不過它的職業(yè)前景并夠沉靜。在未來，很多會(huì)計(jì)的工作可能會(huì)被自動(dòng)化和智能化所脫離。這就會(huì)造成了一些公司對(duì)會(huì)計(jì)的需求不夠穩(wěn)定，也就會(huì)降低了會(huì)計(jì)的薪資水平。

會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度較大

而言于以外職業(yè)，會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度較高。尤其是在財(cái)務(wù)報(bào)表開具證明的時(shí)候，會(huì)計(jì)不需要投入到大量的時(shí)間和精力。這就造成了一些公司如果說會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度會(huì)增大，并且不很樂意得到他們更高的薪資。

會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間有限

比起于以外職業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間比較太遠(yuǎn)。一般來說，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑只有兩個(gè)：一是擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師，二是曾經(jīng)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這就會(huì)造成了一些公司如果說會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間不大，所以不不愿意給了他們更高的薪資。

做會(huì)計(jì)工資不光低的原因是多方面的。從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、技能門檻不高、公司對(duì)會(huì)計(jì)的重視程度不高、行業(yè)服務(wù)規(guī)范不完善系統(tǒng)、會(huì)計(jì)的職業(yè)前景夠不夠明朗、會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度減小、會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間太遠(yuǎn)等多個(gè)角度來看，都可以請(qǐng)解釋這個(gè)問題。如果不是你也在考慮普通機(jī)電設(shè)備會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)，要誠懇考慮這些個(gè)因素，做出聰明的選擇的選擇。