你白白工作好了一個月，卻發現到自己的工資比應該要搞到的要少。這種很有可能會讓你感到沮喪和失望，但別擔心那，下面我們將為自己能介紹一些解決方法。

1.核對工資單

你必須核對自己的工資單，確保全每項工資都被正確的計算出。如果你發現有一丁點錯誤，你應該要立即與財務部門先聯系，讓他們通過申請補辦。

2.與上級溝通

假如你可以確定自己的工資單就沒錯誤，那么你要與上級溝通和交流。你可以不向他們回答你的情況，并再詢問他們是否需要明白原因。也許他們會告訴你無關公司政策或其他方面的信息，那些個信息很可能能讓你好地解釋自己的工資情況。

3.查看公司政策

你也可以欄里點公司的政策手冊，了解公司的工資政策。這很可能只會你好地理解自己的工資情況，并指導你可以找到解決問題的方法。

4.尋求幫助

假如你始終困惑不解或不考慮，你可以不尋求幫助。你可以不向人力資源部門或以外同事拜求幫助，他們很有可能會給你一些有用嗎的建議。

5.提出申訴

如果你認為自己的工資被出現了錯誤地可以計算了，你可以向公司給出申訴。你是需要能提供證據來支持你的申訴，并以保證你的申訴換取了適當地的處理。

6.考慮法律途徑

如果你其實自己的工資被故作降低，你也可以考慮到根據不同情況法律途徑。你這個可以詳細咨詢律師，清楚你的權利和法律程序。

7.保持冷靜

不管是什么你采取措施什么好行動，都要保持冷靜。最好不要讓情緒影響你的判斷力，也不要采取措施一絲一毫過激的行動。保持冷靜和理智，才能更合適地解決問題。

8.與同事交流

你可以不與同事講解，了解他們的工資情況。這可能會只會你更合適地清楚公司的工資政策，并可以找到解決問題的方法。

9.尋找其他工作機會

如果不是你認為自己的工資被不公正地減少，你也可以考慮去尋找以外工作機會。你是可以尋找別的公司或行業，可以找到更合適的工作機會。

10.

如果不是你發現自己的工資比應該要拿回的要少，不要驚慌失措。你這個可以查對工資單，與上級溝通交流，欄里點公司政策，跪求幫助，提出申訴，判斷法律途徑，保持冷靜，與同事打交道，尋找風那些工作機會等。如果你保持冷靜和理智，不會相信你一定都能夠找到解決問題的方法。