會計人才是企業中不可或缺的一部分，他們的工作不屬于到企業的財務管理、稅務籌劃、財務報表編制等有用方面。但他，隨著經濟的發展和市場的變化，會計人才的發展也遭遇著一些困境。

市場需求不足

伴隨著企業規模的擴大和財務管理的專業化，對會計人才的需求更加高。但，當前市場上的會計人才供應量早就遠遠將近了需求量，倒致很多會計人才能找到合適的工作。

教育體系滯后

會計人才的培養不需要在長時間的學習和實踐，但是當前的教育體系卻沒跟在后面大眾需求。很多會計人才在學校學到的知識與不好算工作存在較高差距，導致他們在實踐中不能勝任。

技能缺失

會計人才不需要具備一定的技能，如財務分析、稅務籌劃、財務報表編制等。但是，很多會計人才在那些方面的技能缺失比較好相當嚴重，導致他們能力勝任具體工作。

職業發展空間有限

會計人才的職業發展空間低些較小，很多人只能在財務部門從事外貿基礎的會計工作，沒法基于職業上的突破。這也導致了很多人對會計職業的不滿和失望。

薪資待遇不高

哪怕會計人才在企業中飾演過著有用的角色，可是他們的薪資待遇的確高。這也造成了很多人對會計職業的不滿和失望，進而中,選擇離開這里這樣的行業。

缺乏創新意識

會計人才的工作要必須具備一定的創新意識，可是很多人平時工作中缺乏這方面的能力。這也倒致了會計工作的單調和枯燥無味，絕對無法使得更多的人組建這些行業。

缺乏實踐經驗

會計人才的工作是需要具備什么一定的實踐經驗，可是很多人在學校期間極度缺乏實踐機會，導致他們在實踐中完全能夠勝任具體工作。

缺乏綜合素質

會計人才的工作需要具備一定的綜合素質，如溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。但是很多人在這方面的素質比較好經驗不夠，可能導致他們完全能夠勝任相關工作。

缺乏行業認可

會計人才的工作不需要能夠得到行業的認可和支持，不過當前的行業認可度并不高。這也導致了很多人對會計職業的不無條件的信任和質疑。

會計人才的發展無法應付著諸多困境，要改革和創新來解決。這樣的話，才能讓會計人才在未來的發展中好地發揮出來作用。