在求職的過程中，面試是必不可免的一環(huán)。而在面試中，薪資問題是一個(gè)讓人比較比較敏感的話題。尤其是對(duì)此會(huì)計(jì)這些職業(yè)而言，薪資問題更是備受關(guān)注。那么，在面試時(shí)，假如被問到會(huì)計(jì)薪資的問題，應(yīng)該要該如何回答呢？下面就來(lái)一起探討一下。

了解市場(chǎng)行情

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題之后，我們需要先知道一點(diǎn)一下市場(chǎng)行情。不同地區(qū)、不同公司、有所不同職位的薪資待遇都會(huì)極大不同。但，在面試前，我們要做好充分的調(diào)研，打聽一下該地區(qū)、該公司、該職位的薪資水平。

強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值

在解釋會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以指出自身的價(jià)值。例如，我們可以算自己具高多年的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，清楚其它財(cái)務(wù)軟件和工具，還能夠獨(dú)立能夠完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，具高較弱的財(cái)務(wù)分析和決策能力等。那些個(gè)大都企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，都是我們要可以爭(zhēng)取更高薪資的理由。

談?wù)勂谕�薪資

在解釋會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以適當(dāng)?shù)卣勔幌伦约旱钠谕�薪資。可是，我們需要注意什么，期望薪資不能過熱，也沒法過低。過高時(shí)的期望薪資會(huì)讓用人單位卻步，過高的期望薪資則要讓用人單位懷疑我們的能力和價(jià)值。

強(qiáng)調(diào)自己的能力和貢獻(xiàn)

在問會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們這個(gè)可以指出自己的能力和貢獻(xiàn)。比如，我們可以說自己能夠飛快適應(yīng)新環(huán)境，能夠在短時(shí)間內(nèi)清楚公司的財(cái)務(wù)制度和流程，還能夠?yàn)楣�司能提供清楚、及時(shí)、比較可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，能夠幫助公司降低成本、提高效益就這些。那些個(gè)是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，又是我們要想辦法更高薪資的理由。

考慮到公司的實(shí)際情況

在回答會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們需要判斷到公司的換算情況。如果不是公司是一家剛剛起步后的小公司，那么我們的期望薪資就不能過高時(shí)；如果沒有公司是一家大型企業(yè)，那你我們的期望薪資就是可以適當(dāng)增加一些。

適當(dāng)?shù)卣勔幌峦�行業(yè)薪資水平

在能回答會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是可以適當(dāng)?shù)氐卣勔幌峦�行業(yè)的薪資水平。比如，我們的確自己知道一點(diǎn)到同行業(yè)的換算下來(lái)薪資是多少，自己的期望薪資是在這個(gè)范圍內(nèi)的，希望都能夠得到公司的認(rèn)可和支持。

強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)規(guī)劃

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是可以指出自己的職業(yè)規(guī)劃。比如，我們可以說自己希望在公司中有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，如果能能能夠得到更高的薪資和職位，同時(shí)也愿意去為公司提出更多的貢獻(xiàn)。

適當(dāng)?shù)仂`活應(yīng)對(duì)

在問會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們是需要適度地靈活應(yīng)對(duì)。如果沒有用人單位提出來(lái)的薪資待遇與我們的期望薪資相差無(wú)幾較高，我們也可以適度地地會(huì)降低一些期望薪資，但也又不能過多妥協(xié)讓步。

在回答我會(huì)計(jì)薪資問題時(shí)，我們需要充分打聽一下市場(chǎng)行情，強(qiáng)調(diào)什么自身價(jià)值和能力，談一下自己的期望薪資，考慮到公司的不好算情況，適度地地談一下同行業(yè)薪資水平，強(qiáng)調(diào)什么自己的職業(yè)規(guī)劃，適當(dāng)?shù)氐剌p松。只有，我們才能在面試中更合適地解釋會(huì)計(jì)薪資問題，想辦法到更高的薪資待遇。