面試會計為什么不離職后？這是一個非常值得探討一番的話題。在職場中，自動離職是一個更加普遍的現(xiàn)象，而會計行業(yè)也不例外。那就，為什么不會計會離職后呢？下一步，我們將從不同的角度來探討這樣的問題。

薪資待遇不滿意

對于很多會計對于，工資待遇是一個非常重要的考慮因素。要是公司的薪資待遇不要什么會計的期望，這樣的話他們都會決定離職。至于，假如公司的薪資待遇沒有帶領(lǐng)市場變化而調(diào)整，這樣的話會計也會考慮提出離職。

工作壓力過大

會計是一個非常重要的職業(yè)，他們必須承當(dāng)很多責(zé)任。假如公司的工作壓力過大，會計肯定會感覺道不堪重負(fù)。再者，如果公司的工作環(huán)境不大好，會計也會判斷離職后。

缺乏晉升機(jī)會

這對很多會計對于，晉升機(jī)會是一個非常重要的考慮因素。如果公司普遍缺乏晉升機(jī)會，會計很可能會感覺到失落。當(dāng)然了，如果不是公司的晉升機(jī)制不公平，會計也會考慮離職。

公司文化不符合期望

公司文化是一個非常重要的考慮因素。如果不是公司的文化不條件符合會計的期望，他們很可能會突然感到不適應(yīng)。此外，如果公司的文化不健康最好，會計也會決定辭職。

缺乏挑戰(zhàn)性的工作

這對很多會計來說，挑戰(zhàn)性的工作是一個非常重要的考慮因素。如果不是公司的工作缺乏挑戰(zhàn)性，會計可能會會感覺到無聊。再者，如果不是公司的工作太少選擇多樣化，會計也會判斷離職后。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會

這對很多會計可以說，培訓(xùn)機(jī)會是一個非常重要的考慮因素。如果公司缺乏培訓(xùn)機(jī)會，會計很可能會感覺道無法提升自己的能力。況且，如果沒有公司的培訓(xùn)計劃不夠系統(tǒng)完善，會計也會考慮到提出離職。

公司管理不善

公司管理是一個非常重要的考慮因素。假如公司管理不善，會計可能會會只覺得根本無法可以發(fā)揮自己的能力。況且，如果不是公司的管理不透明，會計也會判斷自動離職。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

團(tuán)隊(duì)合作是一個非常重要的考慮因素。要是公司非常缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，會計可能會會感覺到難以融入其中團(tuán)隊(duì)。再者，如果公司的團(tuán)隊(duì)合作太差緊密，會計也會判斷辭職。

以上是面試會計為什么不提出離職的一些原因。肯定，平均人的情況都完全不同，離職后的原因也不盡相同。不管是什么東西原因，辭職大都一個非常重要的決定，需要慎重考慮考慮。