你是否曾經(jīng)遇到過這樣的情況：你在公司工作不了一段時(shí)間，但卻不能一欄自己的工資信息。這種在很多公司中都很較常見，但很多人對(duì)于只覺得不滿。只不過，為啥會(huì)計(jì)讓看工資呢？下面我們來一起探討一下。

保護(hù)公司機(jī)密

公司的財(cái)務(wù)信息是非常重要的機(jī)密，和員工的工資信息。如果沒有你是什么員工都是可以很隨意地查找自己和其他人的工資信息，那就這個(gè)信息就肯定會(huì)被泄漏回來，最大限度地對(duì)公司造成損失。而，會(huì)計(jì)不讓看工資也是就是為了完全保護(hù)公司的機(jī)密。

避免員工之間的不公平

假如員工也可以隨便地欄里點(diǎn)自己和其他人的工資信息，那你就肯定會(huì)過多員工之間的不公平感。例如，假如是一個(gè)員工發(fā)現(xiàn)自己的工資比其他人低，這樣他就很可能會(huì)對(duì)公司才能產(chǎn)生不滿，使影響大工作效率。并且，會(huì)計(jì)不許看工資又是為了盡量避免員工之間的不公平。

防止員工濫用信息

要是員工可以不隨便地查找自己和其他人的工資信息，這樣的話就很可能會(huì)有一些員工不合理地那些信息。例如，他們可能會(huì)利用那些個(gè)信息接受敲詐的或其余不這時(shí)的行為。但，會(huì)計(jì)不想看工資確實(shí)是替避兔員工濫用抗菌藥物信息。

保護(hù)員工隱私

員工的工資信息是他們的隱私，如果員工是可以隨便地查看自己和其他人的工資信息，那你就可能會(huì)侵占員工的隱私。并且，會(huì)計(jì)不許看工資也是為保衛(wèi)員工的隱私。

避免員工產(chǎn)生焦慮

假如員工是可以隨手打開系統(tǒng)自己和其他人的工資信息，那么就肯定會(huì)影響到員工的焦慮。諸如，要是另一個(gè)員工突然發(fā)現(xiàn)自己的工資比其他人低，那么他就很可能會(huì)感到恐慌，進(jìn)而影響工作效率。因此，會(huì)計(jì)不許看工資又是為了盡量減少員工才能產(chǎn)生煩躁。

防止員工抱怨

要是員工可以不隨意地查找自己和其他人的工資信息，那就就很可能會(huì)影響到員工的抱怨。諸如，要是這個(gè)員工突然發(fā)現(xiàn)自己的工資比其他人低，那么他就很可能會(huì)對(duì)公司有一種不滿，進(jìn)而影響大工作效率。而，會(huì)計(jì)不讓看工資都是目的是防止員工數(shù)落。

保護(hù)公司利益

公司的利益是非常重要的，如果沒有員工這個(gè)可以隨便地查找自己和其他人的工資信息，這樣就很有可能會(huì)對(duì)公司的利益造成損失。比如，如果那個(gè)員工發(fā)現(xiàn)自己的工資比其他人高，那么他就肯定會(huì)沒有要求漲薪，進(jìn)而提高公司的成本。因此，會(huì)計(jì)不許看工資也是替保護(hù)公司的利益。

提高公司的管理效率

如果不是員工可以隨意查看自己和其他人的工資信息，這樣就很可能會(huì)增強(qiáng)公司的管理成本。諸如，公司必須耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力來去處理員工之間的不公平感和發(fā)著牢騷。因此，會(huì)計(jì)讓看工資都是目的是提高公司的管理效率。

會(huì)計(jì)不讓看工資是是為破壞公司的絕對(duì)機(jī)密，盡量減少員工之間的不公平，防止員工不合理地信息，保衛(wèi)員工隱私，以免員工才能產(chǎn)生焦慮和埋怨，嚴(yán)密保護(hù)公司利益，增強(qiáng)公司的管理效率。雖然這些做法很可能會(huì)過多員工的不滿，但從公司的角度來說，這是一種必要的管理措施。