你換工作后，發(fā)現(xiàn)自己自己的工資居然穩(wěn)定性更好了？這是很多會(huì)計(jì)人員都會(huì)遇到的問題。換工作不僅僅必須決定薪資，還要確定公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。如果沒有你換工作后發(fā)現(xiàn)到自己的工資反倒低冷了，那你就是需要多多分析一下原因，看一下是否值得你去愛再送回這種公司。

1. 公司財(cái)務(wù)狀況不好

要是你換工作后發(fā)現(xiàn)自己的工資反而微低了，這樣的話很有可能是因?yàn)樾鹿�司的�?cái)務(wù)狀況不好。這種下，公司很有可能會(huì)采取大幅降薪的措施來能保證自己的生存和發(fā)展。如果沒有你打算呆在那個(gè)公司，那你就不需要好好地判斷一下自己的職業(yè)發(fā)展和公司的前景。

2. 新公司的薪資結(jié)構(gòu)不同

有所不同的公司有有所不同的薪資結(jié)構(gòu)，很是公司很有可能會(huì)根據(jù)不同情況低薪高福利的策略，而很是公司則肯定會(huì)采取高薪低福利的策略。如果沒有你換到的新公司的薪資結(jié)構(gòu)不只是之前的公司，那就你的工資很可能會(huì)出現(xiàn)變化。在情況下，你必須好好的分析一下新公司的薪資結(jié)構(gòu)，去看看如何確定符合自己的期望。

3. 新公司的職位級(jí)別不同

差別的公司有有所不同的職位級(jí)別，些公司的職位級(jí)別很可能比之前的公司高，而有點(diǎn)公司則很有可能比之前的公司低。要是你換到的新公司的職位級(jí)別相比于之前的公司，那就你的工資肯定會(huì)會(huì)出現(xiàn)變化。在狀況下，你不需要多多分析一下新公司的職位級(jí)別，看看是否是要什么自己的期望。

4. 新公司的福利待遇不同

完全不同的公司有有所不同的福利待遇，都有點(diǎn)公司肯定會(huì)提供更好的福利待遇，而有些公司則很有可能會(huì)提供較少的福利待遇。要是你換到的新公司的福利待遇不同于之前的公司，這樣的話你的工資很有可能會(huì)再次出現(xiàn)變化。在情況下，你需要好好的分析一下新公司的福利待遇，看下是否條件自己的期望。

5. 新公司的工作強(qiáng)度不同

完全不同的公司有相同的工作強(qiáng)度，很是公司可能會(huì)要求員工加班，而有些公司則可能會(huì)會(huì)沒有要求員工保持正常了的工作時(shí)間。如果不是你換到的新公司的工作強(qiáng)度相比于之前的公司，那你你的工資很可能會(huì)再次出現(xiàn)變化。在這個(gè)下，你是需要好好分析一下新公司的工作強(qiáng)度，看一下是否條件符合自己的期望。

6. 新公司的行業(yè)競爭激烈

不同的行業(yè)有完全不同的競爭程度，有點(diǎn)行業(yè)可能會(huì)也很不容易可以找到工作，而有些行業(yè)則可能會(huì)會(huì)都很難找不到工作。要是你換到的新公司的地方的行業(yè)競爭激烈，那么你的工資可能會(huì)再次出現(xiàn)變化。在狀況下，你要我們好好分析一下新公司的地方的行業(yè)，看一下是否是符合自己的期望。

7. 新公司的地理位置不同

不同的地理位置有相同的生活成本，都有點(diǎn)地方肯定會(huì)比較好價(jià)格不菲，而很是地方則可能會(huì)都很便宜。如果你換到的新公司原先的地理位置不同于之前的公司，那就你的工資很可能會(huì)再次出現(xiàn)變化。在那種情況下，你必須好好的分析一下新公司處的地理位置，去看看如何確定符合自己的期望。

8. 個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足

要是你換工作后發(fā)現(xiàn)自己自己的工資反倒穩(wěn)定性更好了，這樣最大的可能是而且你的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足。在狀況下，你是需要多多去反思一下自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，看下是否需要必須可以提高自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

假如你換工作后才發(fā)現(xiàn)自己的工資反倒更低了，那你就不需要好好的分析一下原因，去看看是否值得不再送回那個(gè)公司。只有不能找到問題的根源，才能采取措施最有效的措施來能解決問題。