南昌天虹商場是江西省內(nèi)比較知名的大型購物中心，其會(huì)計(jì)部門在日常運(yùn)營中什么角色著重要的角色。是為尋找風(fēng)極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，南昌天虹商場近日規(guī)模盛大了一場面試活動(dòng)。下面，我們將為大家具體一點(diǎn)介紹南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試的相關(guān)內(nèi)容。

一、面試流程

南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試流程主要分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試和綜合考察。筆試環(huán)節(jié)要注意考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力；面試環(huán)節(jié)要注意考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力；綜合考察環(huán)節(jié)要注意考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。

二、筆試內(nèi)容

南昌天虹商場會(huì)計(jì)筆試內(nèi)容通常除開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用等方面。筆試難度適中，通常去考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。

三、面試問題

南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試問題要注意比較復(fù)雜應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等方面。面試問題靈活多樣，通常去考察應(yīng)聘者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力。

四、綜合考察

南昌天虹商場會(huì)計(jì)綜合考實(shí)際考察主要除開應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。綜合考察環(huán)節(jié)比較多考察公司應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否比較適合該崗位的重要環(huán)節(jié)。

五、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)比較多除了應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力、綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，還能夠客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的綜合能力。

六、面試結(jié)果

南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試結(jié)果將在面試已經(jīng)結(jié)束后的一周內(nèi)能查到。面試結(jié)果將依據(jù)應(yīng)聘者的筆試成績、面試表現(xiàn)和偏文科類去考察結(jié)果綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果將詢問或郵件通知應(yīng)聘者。

七、面試建議

目的是能夠順利通過南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試，應(yīng)聘者要提前做好準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘者需要比較熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用等方面的知識(shí)；應(yīng)聘者要特別注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的培養(yǎng)；應(yīng)聘者必須據(jù)招聘崗位的要求，會(huì)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

八、

南昌天虹商場會(huì)計(jì)面試是一次最重要的機(jī)會(huì)，對(duì)此應(yīng)聘者來講，是一次影像展示自己綜合能力的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者是需要要做充分的準(zhǔn)備工作，能提高自己的綜合素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，以能夠順利實(shí)際面試時(shí)，獲得最心儀的工作崗位。