在會(huì)計(jì)行業(yè)，加班費(fèi)是一個(gè)非常重要的話題。在面試中，面試官偶爾會(huì)會(huì)問(wèn)到加班費(fèi)的問(wèn)題。這篇文章將為您詳細(xì)介紹關(guān)於會(huì)計(jì)去面試問(wèn)加班費(fèi)的一些常見(jiàn)問(wèn)題和答案。

什么是加班費(fèi)？

加班費(fèi)是指員工在明確規(guī)定工作時(shí)間除了的工作時(shí)間所額外的增加報(bào)酬。在中國(guó)，依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工在工作日加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班工資；員工在休息下日加班費(fèi)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)由遵循一般不超過(guò)工資的200%支付加班工資。

加班費(fèi)的計(jì)算是什么？

加班費(fèi)的計(jì)算是據(jù)國(guó)家法律規(guī)定來(lái)算出的。具體來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的計(jì)算是：加班工資=基本工資×加班系數(shù)。其中，加班系數(shù)是明確的國(guó)家法律規(guī)定來(lái)考慮的。

公司是否有義務(wù)支付加班費(fèi)？

參照國(guó)家法律規(guī)定，公司有義務(wù)怎么支付員工的加班費(fèi)。如果公司不全額支付加班費(fèi)，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以不是從法律途徑能維護(hù)自己的權(quán)益。

員工是否可以拒絕加班？

員工是可以斷然拒絕周末加班，但是如果不是公司有正在此時(shí)的理由不需要員工你加班，員工回絕周末加班很可能會(huì)影響大到自己的職業(yè)發(fā)展。而，員工應(yīng)該是參照詳細(xì)情況來(lái)改變是否回絕你加班。

加班費(fèi)是否可以算作績(jī)效工資？

加班費(fèi)不能不能已算績(jī)效工資。績(jī)效工資是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)來(lái)判斷的，而加班費(fèi)是依據(jù)什么員工的加班費(fèi)時(shí)間來(lái)考慮的。

公司是否可以強(qiáng)制員工加班？

公司沒(méi)法滿員工你加班。要是公司是需要員工加班費(fèi)，應(yīng)該早就與員工協(xié)商，因此應(yīng)該要直接支付你所選的加班費(fèi)。

員工如何申請(qǐng)加班費(fèi)？

員工是可以向公司的人力資源部門申請(qǐng)加班費(fèi)。在申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)，員工應(yīng)該是需要提供你所選的加班費(fèi)記錄，希望能夠公司接受核算。

加班費(fèi)是否可以免稅？

參照國(guó)家稅法規(guī)定，員工的加班費(fèi)也可以不免稅。但是，免稅的額度是有限制的，具體額度應(yīng)該是依據(jù)國(guó)家稅法來(lái)考慮。

如何避免加班？

是為盡量避免周末加班，員工肯定合理安排自己的工作時(shí)間，提高工作效率。同時(shí)，公司也應(yīng)該是合理安排員工的工作任務(wù)，以免直接出現(xiàn)使用過(guò)度工作的情況。

在面試中，麻煩問(wèn)下加班費(fèi)的問(wèn)題是相當(dāng)常見(jiàn)的。如果沒(méi)有您是一名會(huì)計(jì)人員，肯定所了解加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，因此在面試中能夠清楚地地能回答查找問(wèn)題。