會(huì)計(jì)舞弊是一種更加相當(dāng)嚴(yán)重的行業(yè)問(wèn)題，它對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)照成了更大的損害。會(huì)計(jì)舞弊的行業(yè)特征是什么？本文將深入探討。

行業(yè)特征一：高度復(fù)雜的財(cái)務(wù)制度

古代和現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)制度太古怪，要專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過(guò)管理。但是，這種復(fù)雜性也為會(huì)計(jì)舞弊可以提供了機(jī)會(huì)。一些不道德的會(huì)計(jì)人員也可以借用古怪的制度通過(guò)欺詐和舞弊。

行業(yè)特征二：缺乏監(jiān)管和審計(jì)

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)普遍缺乏管用的監(jiān)管和審計(jì)機(jī)制。這使得一些不道德的會(huì)計(jì)人員也可以用來(lái)這些漏洞進(jìn)行欺詐和舞弊。至于，一些企業(yè)也嚴(yán)重缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的管用監(jiān)督和管理。

行業(yè)特征三：利益驅(qū)動(dòng)的文化

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)存在一種利益驅(qū)動(dòng)的文化。一些會(huì)計(jì)人員為了獲得更高的薪水和獎(jiǎng)金，會(huì)利用眾多手段通過(guò)欺詐和舞弊。當(dāng)然了，一些企業(yè)也必然一種利益至上的文化，倒致他們對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題嚴(yán)重缺乏加上的重視。

行業(yè)特征四：缺乏道德約束

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)極度缺乏有效的道德約束機(jī)制。一些會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏道德底線，為了自己的利益也可以不惜手段進(jìn)行欺詐和舞弊。當(dāng)然了，一些企業(yè)也普遍缺乏對(duì)道德問(wèn)題的重視，造成他們對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題缺乏起碼的警惕。

行業(yè)特征五：技術(shù)手段的進(jìn)步

伴隨著技術(shù)手段的進(jìn)步，會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)的欺詐手段也越來(lái)越大高端化發(fā)展。一些會(huì)計(jì)人員也可以用來(lái)計(jì)算機(jī)程序通過(guò)欺詐和舞弊，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況造成了頗大的威脅。

行業(yè)特征六：缺乏員工培訓(xùn)

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)普遍缺乏比較有效的員工培訓(xùn)機(jī)制。一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)太少充分，可能導(dǎo)致他們極度缺乏對(duì)欺詐和舞弊問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和預(yù)防能力。

行業(yè)特征七：缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)嚴(yán)重缺乏最有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。一些企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題缺乏起碼的重視，可能導(dǎo)致他們對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題普遍缺乏預(yù)防和治療和應(yīng)對(duì)能力。

行業(yè)特征八：缺乏公開(kāi)透明

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)極度缺乏公開(kāi)透明的機(jī)制。一些企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)夠不夠半透明，會(huì)造成他們對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題極度缺乏充足的監(jiān)督和管理。

行業(yè)特征九：缺乏法律制裁

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)缺乏快速有效的法律制裁機(jī)制。一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題缺乏起碼的重視，會(huì)造成他們對(duì)欺詐和舞弊行為非常缺乏法律制裁。

行業(yè)特征十：缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)嚴(yán)重缺乏管用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題極度缺乏加上的認(rèn)識(shí)和理解，會(huì)造成他們對(duì)欺詐和舞弊行為缺乏比較有效的規(guī)范和約束。

會(huì)計(jì)舞弊行業(yè)必然著多種特征，那些個(gè)特征對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)照成了極高的威脅。目的是盡量避免會(huì)計(jì)舞弊問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)必須結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理和監(jiān)督，組建比較有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和法律制裁機(jī)制，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和公開(kāi)透明，加快產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的建立和可以實(shí)行。