老板欠工資是一個很最常見的一種的問題，尤其是在一些小型企業(yè)中。很多員工在勞動了一段時間后，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資還沒有按時發(fā)放時間，哪怕是一分錢都就沒取得。這時候，有點會計很有可能會考慮強行占有公司的資金來申請支付員工的工資。可是，這種做法是不合法的，會對自己和公司倒致不大的損失。

什么是侵占？

強行占有是指個人或組織占有他人財物，不交還或不按照約定建議使用的行為。在公司中，要是會計將公司的資金主要用于申請支付員工的工資，而沒有能夠得到老板的同意，就一類侵占行為。

為什么會計會考慮侵占？

會計考慮到侵占的原因很多，其中最主要的原因是為了同情心。如果不是員工長時間也沒搞到工資，他們的生活城就會受到太大的影響，甚至?xí)�會造成他們難以維持生活。會計可能會會總覺得這些個員工需要幫助，索性就盤算用公司的資金來直接支付他們的工資。

侵占的后果是什么？

侵占的后果是更加十分嚴(yán)重的。會計可能會遭遇刑事責(zé)任，被判處有期徒刑或罰款。公司也會給予影響，只不過會計的割走行為會會造成公司的資金流失，會影響公司的正常運營。會計的侵占行為會對公司的聲譽照成損害，影響大公司的信譽。

如何解決老板欠工資的問題？

解決的辦法老板欠工資的問題，好是的方法是通過法律途徑幫忙解決。員工是可以按照勞動仲裁或法院起訴老板，沒有要求其全額支付欠款。如果老板委婉地拒絕直接支付，員工還也可以是從法院強制執(zhí)行來利用自己的權(quán)益。

會計應(yīng)該如何處理老板欠工資的問題？

會計在去處理老板欠工資的問題時，應(yīng)該要不違背法律法規(guī)，不能不能擅進(jìn)如何處理公司的資金。如果沒有員工向會計思想活動老板欠工資的問題，會計應(yīng)該要及時向老板做了匯報，并那些要求其想辦法直接支付欠款。如果沒有老板回絕支付，會計應(yīng)該全力協(xié)助員工實際法律途徑解決了問題。

如何避免老板欠工資的問題？

以免老板欠工資的問題，好是的方法是在簽訂勞動合同時就內(nèi)容明確工資支付的時間和。員工是可以要求老板在合同中比較明確約定工資支付的時間和，以盡量的避免現(xiàn)的糾紛。當(dāng)然了，員工還是可以具體的要求老板提供擔(dān)保，以切實保障工資能按時申請支付。

會計應(yīng)該如何保護(hù)自己？

會計在去處理老板欠工資的問題時，應(yīng)該保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果老板那些要求會計侵犯公司的資金來直接支付員工的工資，會計肯定回絕，并向老板領(lǐng)導(dǎo)報告。要是老板要堅持沒有要求會計侵犯公司的資金，會計肯定及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報情況，以完全保護(hù)自己的合法權(quán)益。

老板欠工資是一個很最常見的一種的問題，但是會計不能是從割走公司的資金來解決的辦法這樣的問題。會計應(yīng)該遵循法律法規(guī)，保護(hù)好自己和公司的合法權(quán)益。要是員工遇到了老板欠工資的問題，肯定是從法律途徑幫忙解決，以能維護(hù)自己的權(quán)益。