中國建設(shè)銀行是中國大的的商業(yè)銀行之一，擁有龐然的員工隊伍。這對會計崗位的招聘，建行會采取什么措施一三個系列的面試流程，以確保全招聘到最頂尖的人才。下面，我們就來詳細了解一下中國建行會計面試流程。

一、簡歷篩選

建行會對大部分的應(yīng)聘者的簡歷通過篩選后，篩選后出符合要求的人才。在簡歷中，應(yīng)聘者要詳細點填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得的榮譽其他，以便于建行參與再篩選。

二、筆試環(huán)節(jié)

是從簡歷篩選后，建行會具體的要求應(yīng)聘者并且筆試。筆試內(nèi)容要注意除了數(shù)學(xué)、英語、財務(wù)等方面的知識，以及一些與會計相關(guān)的法律法規(guī)。筆試的目的是測試應(yīng)聘者的基本能力和知識水平。

三、面試環(huán)節(jié)

實際筆試后，建行會對應(yīng)聘者并且面試。面試通常分為兩個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是都差不多面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的個人素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力等方面；第二個環(huán)節(jié)是專業(yè)面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的專業(yè)知識和實際操作能力。

四、英語口語測試

對此應(yīng)聘者的英語水平，建行也會接受測試。英語口語測試比較多考察應(yīng)聘者的聽他們說能力，包括是對財務(wù)方面的英語詞匯的掌握程度。

五、綜合素質(zhì)評估

在全部環(huán)節(jié)都結(jié)束了后，建行會對應(yīng)聘者參與綜合素質(zhì)評估。評估內(nèi)容除開應(yīng)聘者的個人素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識、實際操作能力、英語水平等方面。評估的目的是確定應(yīng)聘者如何確定要什么建行的要求。

六、體檢環(huán)節(jié)

通過綜合素質(zhì)評估后，建行會對應(yīng)聘者并且體檢。體檢內(nèi)容除開身體各項指標(biāo)的檢查，這些心理健康評估。體檢的目的是切實保障應(yīng)聘者身體健康，也能能勝任工作。

七、背景調(diào)查

在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束了后，建行會對應(yīng)聘者接受背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容除開應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等方面。各種調(diào)查的目的是判斷應(yīng)聘者的信息真實可靠，不修真者的存在不良記錄。

八、最終錄用

經(jīng)過以上大部分環(huán)節(jié)的測試和評估后，建行會考慮最終辦理入職手續(xù)名單。聘用的應(yīng)聘者是需要簽訂勞動合同，并明確的建行的要求接受陪訓(xùn)。

以上就是中國建行會計面試流程的具體點介紹。如果您要想?yún)⒓又袊�建行的會計團隊，就要準(zhǔn)備充分，實際絕大部分的測試和評估，才能最終離職。