你拼著老命工作不了一個月，卻才發現自己的工資被會計被扣留了，但是還不發。這時候你該找哪能解決這些問題呢？

了解扣留工資的原因

你不需要打聽一下被扣留工資的原因。肯定是而且你的稅收或社保未繳納，或則是是因為你的涉嫌違規行為會造成了公司的損失。如果是這個，你要與會計或人力資源部門溝通，清楚具體看原因。

尋求公司內部解決

如果被扣留工資的原因不是你的違規行為造成的，你必須與公司內部溝通幫忙解決。這個可以與會計或人力資源部門談判，看一下有無是可以達成協議妥協，以便于盡快拿到工資。

尋求法律援助

如果不是公司不愿意解決這樣的問題，你也可以尋求法律援助。可以咨詢律師，自已的權利和法律程序。假如你的工資被扣留是非法的，你也可以按照法律途徑來維護自己的權益。

尋求工會幫助

假如你是工會成員，你可以不向工會跪求幫助。工會是可以代你提供法律援助和協商服務，幫助你能解決工資被扣留的問題。

向勞動監察部門投訴

假如你的工資被扣留是不合法的，你是可以向當地的勞動監察部門投拆。勞動監察部門也可以對公司通過調查，并幫你要回被扣留的工資。

尋求媒體曝光

假如你的工資被扣留是是因為公司的不周全行為，你也可以誠求媒體媒體曝光。這可以影響到公眾的關注，最終迫使公司解決了問題。可是，那樣的方法很可能會對你的職業生涯再產生負面影響，要謹慎確定。

與同事聯合起來

如果沒有你不是唯一被扣留工資的人，你可以與別的同事同盟下來，約定能夠解決問題。這樣的是可以提高你們的力量，讓公司越來越非常重視這樣的問題。

保持冷靜，尋求專業幫助

無論你采取哪種方法，都必須保持冷靜，千萬不能情緒話。同時，你也可以尋求專業幫助，.例如去咨詢律師或勞動監察部門，以便更合適地解決了問題。

要是你的工資被扣留不發，你需要采取什么措施積極地的措施能夠解決問題。也可以實際公司內部溝通、法律援助、工會幫助、投訴勞動監察部門、媒體網絡曝光等來解決問題的方法。不管是什么采取的措施哪種，都需要保持冷靜，求專業幫助。