面試是求職過程中最不重要的環(huán)節(jié)之一，而是對會計職位來說，之外專業(yè)知識外，性格也非常重要的考察因素。在面試中，面試官而不會問到一些關(guān)于性格的問題，以知道一點應(yīng)聘者是否是更適合該職位。本文將研究和探討面試會計時肯定會問到的性格問題。

1. 你認為自己的性格特點是什么？

這是一個較常見的問題，面試官是想了解應(yīng)聘者的自我認知能力。在能回答時，應(yīng)聘者是可以從自己的優(yōu)點和缺點兩個方面從哪里開始，形態(tài)輪廓自己的優(yōu)點，同時也要坦誠相待地承認自己的缺點，并只能說明自己正準備積極主動再改進。

2. 你如何處理工作中的壓力？

會計工作必須垂直距離的精確性和耐心，而所以說會遇見一定的工作壓力。面試官要想清楚應(yīng)聘者是否是有應(yīng)對壓力的能力。應(yīng)聘者是可以從自己的經(jīng)驗出發(fā)到達，只能證明自己如何調(diào)整心態(tài)、分解任務(wù)、誠求幫助等來躲避工作壓力。

3. 你如何處理與同事之間的沖突？

在工作中，同事彼此間難免會再次出現(xiàn)意見八字相克的情況。面試官打算了解應(yīng)聘者是否有沖突解決的能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗出發(fā)去，只能說明自己要如何溝通交流、妥協(xié)、尋求中1立方等來沖突解決。

4. 你是否善于與他人合作？

會計工作需要與其他部門、同事接受協(xié)同合作，而面試官想要知道一點應(yīng)聘者如何確定有良好素質(zhì)的合作能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗出發(fā)去，那就證明自己怎么與他人溝通、協(xié)調(diào)、分工等來利用良好的思想品德的合作。

5. 你是否有責任心？

會計工作需要高度的責任心，畢竟一旦會出現(xiàn)錯誤，可能會會對公司倒致不可逆的損失。面試官想要了解應(yīng)聘者是否需要任心。應(yīng)聘者這個可以從自己的經(jīng)驗出發(fā)去，只能說明自己如何能可以保證工作的準確性、如何對待工作中的錯誤等來能夠體現(xiàn)自己的責任心。

6. 你是否有創(chuàng)新能力？

會計工作不需要不停地提高效率和準確性，所以面試官打算清楚應(yīng)聘者有無有創(chuàng)新能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗出發(fā)去，只能證明自己要如何才發(fā)現(xiàn)問題、做出解決方案、改進工作流程等來體現(xiàn)出來自己的創(chuàng)新能力。

7. 你是否有耐心？

會計工作不需要相同高度的耐心，而且要檢查核對數(shù)據(jù)和賬目。面試官想知道一點應(yīng)聘者是否需要有耐心。應(yīng)聘者可以從自己的經(jīng)驗向北出發(fā)，那說明自己怎么保持信心、如何應(yīng)付繁瑣的工作等來能夠體現(xiàn)自己的耐心。

8. 你是否有團隊精神？

會計工作是需要與其他部門、同事通過互相協(xié)作，并且面試官打算知道一點應(yīng)聘者如何確定有團隊精神。應(yīng)聘者也可以從自己的經(jīng)驗出發(fā)去，那就證明自己該如何與他人協(xié)同合作、該如何為團隊做出貢獻等來可以體現(xiàn)自己的團隊精神。

9. 你是否有自我驅(qū)動力？

會計工作是需要水平距離的自我驅(qū)動力，只不過需要不斷地學習和提高自己的能力。面試官想所了解應(yīng)聘者是否有自我驅(qū)動力。應(yīng)聘者是可以從自己的經(jīng)驗向北出發(fā)，只能證明自己怎么自我學習、怎么誠求提高等來體現(xiàn)出來自己的自我驅(qū)動力。

10. 你是否有良好的溝通能力？

會計工作是需要與其他部門、同事通過協(xié)同合作，但面試官是想知道一點應(yīng)聘者是否勾通能力。應(yīng)聘者可以不從自己的經(jīng)驗出發(fā)到達，只能證明自己要如何與他人溝通、怎么怎樣表達自己的意見等來可以體現(xiàn)自己的溝通能力。

在面試會計職位時，性格都是非常重要的考察因素。應(yīng)聘者必須在面試中展示出出自己的優(yōu)點，并只能證明自己正在積極主動地改進自己的缺點，以體現(xiàn)了什么自己的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>