你費心費力地工作了一個月，卻才發現自己的工資卡里也沒一分錢。這時候你該怎么辦呢？會計不發工資，找誰啊可以投訴？

第一步：了解自己的權利

在投訴之前，你必須清楚的權利。根據《勞動法》明確規定，用人單位應當由聽從勞動合同的約定，及時及時支付支付勞動者的工資。如果不是用人單位不怎么支付勞動者工資，勞動者無權利特別要求用人單位支付工資，并權利那些要求用人單位支付滯納金。

第二步：與會計溝通

如果沒有你發現自己自己的工資是沒有及時到賬，必須估計與會計進行溝通。很可能是畢竟銀行系統出了問題，或是是會計在操作過程中會出現了錯誤。溝通，你可以所了解到具體詳細的情況，也這個可以讓會計明白了你對工資問題的重視。

第三步：向領導反映

假如與會計交流溝通毫無進展，你是可以向領導當時的社會。向領導思想活動時，要注意一點措辭，別狂喜，也最好別強力攻擊對方。你可以不向領導那就證明自己的情況，并各位領導解決能夠解決問題。

第四步：尋求勞動監察部門的幫助

假如向領導當時的社會毫無結果，你這個可以求勞動監察部門的幫助。勞動監察部門是負責監督和指導用人單位是否恪守勞動法規的機構，他們可以指導你解決工資問題。

第五步：向勞動仲裁部門申請仲裁

要是以下方法都沒能解決問題的方法，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁部門是共同負責如何處理勞動爭議的機構，他們可以不實際仲裁的幫忙解決工資問題。

第六步：起訴用人單位

如果仲裁毫無進展，你可以考慮到起訴用人單位。起訴用人單位要律師的幫助，你是可以中,選擇找律師代理或是自己起訴。起訴用人單位的成本較高，要決定很清楚。

第七步：尋求媒體的幫助

如果沒有你以為用人單位的行為嚴重違法，這個可以尋求媒體的幫助。媒體可以不按照登出來的曝光用人單位的不良行為，對用人單位造成輿論壓力，逼使其解決了問題。

第八步：尋求法律援助

假如你無法承擔去法院起訴用人單位的成本，可以不尋求法律援助。法律援助是指國家為站立不穩承擔全部訴訟費用的當事人可以提供的法律服務，也可以幫你解決工資問題。

如果沒有會計不發工資，你可以是從以下方法來能解決問題。在解決了問題的過程中，要盡量措辭，千萬不能激動，也別防御對方。唯有合理的能夠解決問題，才能我得到自己任何的權益。