跨考會計是一條不歸路，不過在就業方面卻面隊著許多歧視。這些歧視不光來自于用人單位，還來自于社會的觀念和傳統。那你，跨考會計就業歧視究竟有沒有有哪些地方表現？我們該如何應對這些歧視呢？

歧視表現一：用人單位對跨考會計的不信任

許多用人單位認為跨考會計沒有專業背景，普遍缺乏實踐經驗，未必能能勝任工作。這種不絕對信任在招聘時可以體現得份外確實，許多單位會在招聘條件中明確的要求應聘者需要是本科或碩士學歷，而跨考會計來講根本無法滿足的條件這一條件。

歧視表現二：社會觀念的束縛

在傳統觀念中，跨考會計被懷疑是“非算正常”求職者，并不一定被納入“失敗者”或“邊緣人群”。這些觀念的束縛導致跨考會計在求職過程中遇上其它歧視，比如說面試官對其采取提議不合理的問題，或是在招聘中顯然是故意忽略跨考會計的簡歷。

歧視表現三：薪資待遇的不公平

由于用人單位對跨考會計的不絕對信任，一般說來會得到其相對較高的薪資待遇。相比于同等學歷的求職者，跨考會計的薪資待遇比較高相對較高，這也藍月帝國了跨考會計就業歧視的一個表現。

歧視表現四：職業發展的限制

跨考會計在職業發展方面也無法應付著比較大的限制。而極度缺乏專業背景和實踐經驗，跨考會計往往很難在職場上額外更高的職位和更好的發展機會。

應對策略一：提高自身素質

跨考會計要想在就業市場上獲得好的機會，簡單的方法要提高自身素質。也可以參加過眾多培訓和實習，積累實踐經驗，提高自己的專業能力和綜合素質。

應對策略二：尋找適合自己的崗位

跨考會計要想在就業市場上額外要好的機會，還需要去尋找合適自己的崗位。這個可以是從自我評估和職業規劃，不能找到自己的優勢和特長，然后再針貴地收集更適合自己的崗位。

應對策略三：積極面對歧視

跨考會計在就業過程中難免會遇上特殊歧視，但是我們沒法退讓，要積極面對歧視。是可以按照能提高自己的自信心和應變能力，化解被歧視，努力爭取更好的就業機會。

應對策略四：加強社會宣傳

跨考會計要想改變自己的就業境遇，還要起到社會宣傳。是可以通過各種渠道，向社會宣傳跨考會計的優勢和特點，改變社會觀念，驅除就業歧視。

跨考會計是一條不歸路，不過我們沒法而且就業歧視而放棄自己的夢想。如果我們提高自身素質，這里有合適自己的崗位，積極面對受歧視，起到社會宣傳，就一定也能在就業市場上完成要好的機會和更好的發展。