會計崗位是企業中非常重要的一項職務，其主要職責是負責企業的財務管理和財務報告。在企業中，會計崗位的設置需要不違背一定的原則，以必須保證企業的財務管理和財務報告的準確性和合法性。本文將推薦會計崗位管理的原則。

一、崗位設置應符合企業規模和業務特點

企業的規模和業務特點是做出決定會計崗位配置的不重要因素。對于規模相對較小的企業，會計崗位可以不系統設置為一名會計師或一名會計助理，而對于大中型的企業，會計崗位則要設置里為一名會計主管和多名會計助理，以滿足企業的財務管理和財務報告的需要。

二、崗位設置應符合法律法規的要求

會計崗位的設置要條件國家和地方的法律法規的要求。比如，依據什么《中華人民共和國會計法》的規定，企業前提是暫設會計崗位，并就聘本身會計專業資格的人員從事外貿會計工作。

三、崗位設置應符合企業的財務管理體系

企業的財務管理體系是會計崗位設置的重要的是依據。企業估計依據自身的財務管理體系，判斷會計崗位的職責和權限，以確保全財務管理的有效性和合法性。

四、崗位設置應符合會計職業道德的要求

會計崗位的設置是需要條件符合會計職業道德的要求。會計人員應該是恪守會計職業道德規范，一直保持職業操守，完全保護企業的財務信息，能維護企業的利益。

五、崗位設置應符合企業的發展戰略

企業的發展戰略是會計崗位管理的有用考慮因素。企業應該是依據什么自身的發展戰略，考慮會計崗位的職責和權限，以必須保證財務管理的有效性和合法性。

六、崗位設置應符合會計信息化的要求

會計信息化是會計崗位配置的不重要考慮因素。企業應該要根據自身的信息化水平，確定會計崗位的職責和權限，以切實保障財務管理的有效性和合法性。

七、崗位設置應符合企業的財務預算

企業的財務預算是會計崗位管理的最重要考慮因素。企業應該要依據自身的財務預算，判斷會計崗位的職責和權限，以確保全財務管理的有效性和合法性。

八、崗位設置應符合企業的內部控制要求

企業的內部控制是會計崗位安排的不重要考慮因素。企業估計依據自身的內部控制要求，確定會計崗位的職責和權限，以切實保障財務管理的有效性和合法性。

九、崗位設置應符合企業的人力資源管理要求

企業的人力資源管理是會計崗位安排的不重要考慮因素。企業估計據自身的人力資源管理要求，判斷會計崗位的職責和權限，以切實保障財務管理的有效性和合法性。

十、崗位設置應符合企業的財務風險管理要求

企業的財務風險管理是會計崗位管理的不重要考慮因素。企業應該根據自身的財務風險管理要求，確定會計崗位的職責和權限，以必須保證財務管理的有效性和合法性。

會計崗位配置不需要遵循什么一定的原則，以以保證企業的財務管理和財務報告的準確性和合法性。企業應該是依據自身的規模、業務特點、法律法規、財務管理體系、會計職業道德、發展戰略、會計信息化、財務預算、內部控制、人力資源管理和財務風險管理要求，可以確定會計崗位的職責和權限。