高溫補助和防暑降溫費是兩個簡單污染的觀念，但本質上有著鮮明的辨別。高溫補助屬于報酬報酬范圍，而防暑降溫費屬于員工利益費范圍，對于高溫補助和防暑降溫費，應怎樣做會計分錄？

　　高溫補助分錄處置

　　計提時：

　　借：消費成本

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　本質散發時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　        貸：銀行入款

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　短期薪酬，是指企業在任工供給關系效勞的年度匯報功夫中斷后十二個月內須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯系賦予的積累之外。

　　離任后利益，是指企業為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業廢除處事聯系后，供給的百般情勢的酬報和利益，短期薪酬和免職利益之外。(養老保障及賦閑保障歸為該類)

　　免職利益，是指企業在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　其余長久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長久帶薪缺勤、長久殘疾利益、長久成本瓜分安置等。

　　防暑降溫費會計分錄

　　防暑降溫費該當計入員工利益科目。會計分錄為：

　　借：管理用度——員工利益費

　　       貸：銀行入款/倉庫儲存現款

　　高溫補助和防暑降溫費是什么？

　　(一)高溫補助，屬于報酬報酬的構成，是指用人單元對員工在高溫情況下功課的特出處事積累或特殊處事耗費的補助。

　　(二)防暑降溫費，屬于員工利益費，是指指企業為夏日在崗的職工以現款或什物情勢散發用來防暑降溫的利益。