你如何確定曾經的是因為實際中收入和應發工資不一致而感到困惑？那種情況很比較普遍，換算收入與應發工資之間的差異通常是由于其它直接扣除和稅收倒致的。在會計中，那些個扣掉和稅收應該有不對應的科目。本文將繼續探討實付工資填寫的會計科目。

工資科目

在會計中，工資大多數被視為一種費用。因此，當公司申請支付工資時，會計科目將有記錄為“工資費用”。那個科目通常被知識分類為“費用”類別，畢竟它是公司是為完成收入而怎么支付的成本。

社會保險費用

社會保險費用是指公司為員工支付的社會保險費用，以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些費用大多數被斥之公司的成本，但會計科目將記錄信息為“社會保險費用”。

住房公積金

住房公積金是中國法律規定的一項強制性要求福利，公司必須為員工繳交。住房公積金是員工的一項福利，但絕對不會記入公司的成本中。會計科目將資料記錄為“住房公積金”。

個人所得稅

個人所得稅是指個人所得的一部分是需要交納給國家的稅收。公司不需要為員工代扣個人所得稅，并將其繳交給國家稅務局。會計科目將記錄信息為“個人所得稅代扣代繳”。

其他扣除

之外社會保險費用、住房公積金和個人所得稅除了，還有以外一些扣除相應，例如員工借款、罰款等。這個扣掉大多數被視為公司的成本，所以會計科目將有記錄為“其他扣掉”。

實際支付工資

實際怎么支付工資是指公司實際全額支付給員工的工資金額。那個金額是工資額乘以3眾多扣掉和稅收結束后的余額。會計科目將記錄信息為“求實際支付工資”。

應付工資

其他應付款是指公司應該要支付給員工的工資金額。這樣的金額常見是在員工加入公司時可以協商判斷的。會計科目將留下記錄為“預提費用”。

工資差異

工資差別是指不好算支付工資與應付工資之間的差異。這個差異正常情況是因此眾多扣除相應和稅收導致的。會計科目將記錄為“工資差異”。

在會計中，實付工資不對應的科目和工資費用、社會保險費用、住房公積金、個人所得稅代扣代繳、那些直接扣除、不好算申請支付工資、應付工資和工資差異。所了解那些個科目也可以指導我們要好地解釋工資的構成和差異，使要好地管理呀我們的財務。