你是否是我曾經(jīng)碰到過老板讓會(huì)計(jì)冒領(lǐng)工資的情況？這種行為不僅僅違法，可能會(huì)對(duì)公司會(huì)造成萬不可再挽回的損失。本文將深入交流老板讓會(huì)計(jì)冒領(lǐng)工資的原因、影響不大在內(nèi)如何應(yīng)付。

原因

老板讓會(huì)計(jì)弄虛作假工資的原因可能有很多，其中最主要的原因是就是為了選擇逃避稅收。虛報(bào)工資這個(gè)可以下降公司的稅收負(fù)擔(dān)，從而增強(qiáng)公司的利潤。況且，老板還肯定想是從假報(bào)工資來想提高員工的士氣，從而提高生產(chǎn)效率。

影響

虛報(bào)工資影響大是的很嚴(yán)重的。假報(bào)工資會(huì)倒致公司被稅務(wù)部門罰款，甚至連吊銷營業(yè)執(zhí)照。假報(bào)工資會(huì)影響不大公司的信譽(yù)度，減少員工的工作積極性，哪怕倒致員工流失。多報(bào)工資還會(huì)會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)狀況不都是假的，會(huì)影響公司的經(jīng)營決策。

應(yīng)對(duì)

遇到老板讓會(huì)計(jì)虛報(bào)工資的情況，會(huì)計(jì)肯定采取什么措施呢？會(huì)計(jì)應(yīng)該是拒絕老板的要求，一定要堅(jiān)持合法合規(guī)經(jīng)營的原則。會(huì)計(jì)應(yīng)該要向公司高層報(bào)告此事，讓公司高層打聽一下多報(bào)工資的風(fēng)險(xiǎn)和影響。會(huì)計(jì)應(yīng)該是增強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)的監(jiān)管，必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。

風(fēng)險(xiǎn)

要是會(huì)計(jì)聽從老板的要求虛報(bào)工資，那么他將面臨著很小的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)被稅務(wù)部門追究責(zé)任人，甚至被判緩刑。會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)被公司高層解雇，失去了工作和聲譽(yù)。會(huì)計(jì)肯定會(huì)被社會(huì)輿論譴責(zé)，影響個(gè)人和家庭的形象。

合法合規(guī)

會(huì)計(jì)應(yīng)該是始終堅(jiān)持合規(guī)合法的原則，恪守查找法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)應(yīng)該是對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過都是假的、準(zhǔn)確、求完整的記錄和報(bào)告，緩報(bào)、冒領(lǐng)、惡意篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。唯有要堅(jiān)持合法合規(guī)，才能保證公司的可持續(xù)發(fā)展。

道德風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)以及公司的財(cái)務(wù)管理者，應(yīng)該具備一定高度的職業(yè)道德和責(zé)任感。如果沒有會(huì)計(jì)違抗老板的要求虛報(bào)工資，這樣的話他將沒了職業(yè)道德和責(zé)任感，甚至于曾經(jīng)的公司不道德行為的幫兇。所以，會(huì)計(jì)估計(jì)依然保持清醒的頭腦，不受打擾，堅(jiān)持職業(yè)操守。

老板讓會(huì)計(jì)多報(bào)工資是一種不道德規(guī)范、不合法的行為，會(huì)給公司和個(gè)人受到相當(dāng)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)和影響。會(huì)計(jì)肯定秉承以人為本合法合規(guī)的原則，婉拒老板的要求，起到對(duì)公司財(cái)務(wù)的監(jiān)管，可以保證公司的財(cái)務(wù)狀況真實(shí)可靠。這樣的話，才能只要公司的可持續(xù)發(fā)展，完全保護(hù)個(gè)人和家庭的形象。