你費心費力工作的話了一個月，卻發現自己的工資比肯定拿回的要少了一些，這是一件非常讓人極度不爽的事情。假如你奇怪是會計顯然是故意少發了你的工資，這樣的話該怎么辦呢？下面我們來繼續探討一下。

第一步：核對工資單

你必須進行核對一下自己的工資單，去看看是否需要有什么呢地方出了問題。有時候，會計的操作可能會再次出現一些錯誤，比如說計算出錯誤、漏算和。假如你發現自己了這些個問題，這樣就也可以再跟會計溝通，讓他們重新計算一下你的工資。

第二步：找出問題的根源

假如你考慮自己的工資單是沒有出現任何錯誤，那就就是需要進一步找出問題的根源。很有可能是會計佯裝少發了你的工資，也可能會是公司出了其他問題，比如資金緊張和。你必須和公司的HR的或財務部門溝通和交流，了解一下情況。

第三步：與會計溝通

如果沒有你確認是會計顯然是故意少發了你的工資，那么就是需要和會計溝通和交流。你是可以真接找會計談一下，了解一下他們的想法。也可以向公司的HR或者財務部門反映這個問題，讓他們配合協調全面處理。

第四步：提供證據

如果沒有你懷疑會計顯然是故意少發了你的工資，那就就是需要可以提供一些證據。比如你的工作內容記錄、考勤記錄、工資單和。那些證據可以幫助你相關證明自己的工資確實被少發了。

第五步：與上級領導溝通

要是你覺得和會計交流毫無進展，這樣就是需要向上級領導當時的社會這樣的問題。你可以向公司的HR也可以財務部門的主管上級主管部門這樣的問題，讓他們共同協調全面處理。如果沒有肯定難以解決，那你就要向公司的高層領導具體地這樣的問題。

第六步：尋求法律援助

如果不是你以為自己的權益是被了侵害，那你就可以誠求法律援助。你可以向勞動監察部門可以投訴，也也可以向律師跪求幫助。法律援助可以好處你維護自己的權益，讓會計和公司為自己的錯誤行為付出一些代價。

第七步：尋找新的工作機會

如果你總覺得自己的工資一直被少發，而且公司也就沒具體比較合理的解釋，那你就必須考慮到尋找風新的工作機會。你可以不向其他公司投遞簡歷，收集更合適的工作機會。在離開這里前，你這個可以向公司的HR或者財務部門提出來提出離職可以申請，并沒有要求公司給你發放所有酬勞的工資。

第八步：保護自己的權益

無論是你你選哪種能解決問題，都必須嚴密保護自己的權益。你是需要恢復所有的證據，以及工作記錄、考勤記錄、工資單等。如果不是必須，你這個可以向律師尋求幫助，讓自己的權益我得到比較大的保障。

如果你發現到自己的工資被少發了，這樣就需要采取的措施行動。你可以核對確認工資單、找出問題的根源、與會計交流、需要提供證據、與上級領導交流、誠求法律援助、去尋找新的工作機會、完全保護自己的權益就這些。只有采取正確的行動，才能讓自己的權益能夠得到最大的保障。