會計是企業(yè)中非常重要的職位之一，共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作。只不過，有時候會計也會遇上一些緊急情況必須請長假，那你請長假期間是否會扣除考核工資呢？下面就給我們來打聽一下一下。

請假是否會扣除考核工資？

是需要內(nèi)容明確的是，企業(yè)的請假制度和考核制度是兩個差別的制度。請假制度是是為更加有保障員工的合法權(quán)益，而考核制度是是為激勵員工的工作積極性和提高工作效率。

但，一般情況下，企業(yè)絕對不會只不過員工請長假而直接扣除其考核工資。只不過，假如員工請長假期間還沒有結(jié)束自己的工作任務(wù)，或則請一天假期間對企業(yè)會造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)無權(quán)依據(jù)什么不好算情況進(jìn)行晉級考核扣除相應(yīng)。

請假期間的工作安排

如果不是會計需要請病假，這樣的話要不提前向企業(yè)并提交請假申請，并那就證明請病假原因和請長假期間的工作安排。企業(yè)會依據(jù)求實(shí)際情況通過審查，并安排以外員工不用會計完成工作任務(wù)。

要是請長假期間的工作任務(wù)都很急需或是古怪，企業(yè)肯定會有安排其他會計的或財務(wù)人員參與協(xié)助。這樣可以只要企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作不受影響。

請假期間的考核

只不過企業(yè)絕對不會是因?yàn)閱T工請假而扣取其考核工資，但請假期間的工作任務(wù)應(yīng)該是需要完成的。因此，企業(yè)會據(jù)病假期間的工作情況通過考核。

假如請一天假期間的工作任務(wù)是沒有成功或是完成質(zhì)量不高，企業(yè)無權(quán)參照求實(shí)際情況通過通過考核扣取。可是，假如請假期間的工作任務(wù)結(jié)束得非常出色，企業(yè)也會給與相應(yīng)的獎勵。

請假期間的工資待遇

請長假期間，會計的工資待遇也會極大變化。一般情況下，企業(yè)會明確的法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的帶薪假期工資。要是會計請一天假期間也沒完成工作任務(wù)，企業(yè)可能會依據(jù)什么實(shí)際中情況參與扣取。

別外，如果不是會計請一天假期間是需要進(jìn)行醫(yī)療治療也可以養(yǎng)病，企業(yè)也會通過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的病假工資。

請假期間的合同約定

在簽訂勞動合同時，企業(yè)和員工可以不據(jù)換算情況約定病假期間的工資待遇和考核制度。要是在合同中必須明確規(guī)定了請一天假期間的工資待遇和考核制度，企業(yè)和員工都是需要按照合同約定先執(zhí)行。

請假期間的應(yīng)對措施

為了盡量減少請一天假期間對企業(yè)照成不必要的影響，會計可以不采取的措施一些應(yīng)對措施，比如說提前籌劃好工作任務(wù)，向以外員工并且交接，要做工作記錄等。

另，如果不是請假期間的工作任務(wù)比較比較萬分火急或是復(fù)雜，會計是可以向企業(yè)提出來申請延期請一天假或者按照請長假時間的申請。這樣是可以只要企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作不受影響。

請假期間的心態(tài)調(diào)整

請長假是替保衛(wèi)自己的身體健康和家庭生活，是一種正常的行為。而，會計在請病假期間需要決定好自己的心態(tài)，放松身心，保持良好的心態(tài)。

同時，會計也要時刻關(guān)注企業(yè)的工作情況，保持與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時打聽一下工作進(jìn)展情況。

請假期間的工作

請假期間，會計是可以借用空閑時間進(jìn)行工作和學(xué)想提高。按照工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識，可以不想提高自己的工作能力和水平，為企業(yè)的發(fā)展決定大得多的貢獻(xiàn)。

會計請假期間不可能扣掉考核工資，不過請假期間的工作任務(wù)還是需要成功的。會計要依據(jù)什么換算情況接受請假去申請和工作安排，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度，去做工作記錄和為企業(yè)的發(fā)展做出決定大得多的貢獻(xiàn)。