在電商行業(yè)中，會(huì)計(jì)崗位是非常重要的一環(huán)。招聘人才電商會(huì)計(jì)時(shí)，以外對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)通過(guò)考察，還必須考慮到到其適應(yīng)電商行業(yè)的能力。下面將為大家介紹怎樣才能面試電商會(huì)計(jì)。

了解候選人的專業(yè)知識(shí)

需要實(shí)際考察候選人的專業(yè)知識(shí)。電商會(huì)計(jì)需要具備財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等方面的知識(shí)，還能夠能熟練完全掌握電商行業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方法。可以不按照小問(wèn)答、實(shí)際操作等考察候選人的專業(yè)能力。

考察候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

不需要多方面了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。電商會(huì)計(jì)要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立能完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作。是可以通過(guò)問(wèn)過(guò)候選人那一次如何處理過(guò)的財(cái)務(wù)問(wèn)題、參與過(guò)的審計(jì)項(xiàng)目等實(shí)際考察其工作經(jīng)驗(yàn)。

了解候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

電商會(huì)計(jì)需要與兩個(gè)部門(mén)密切溝通，能夠與兩個(gè)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)同作戰(zhàn)結(jié)束工作。也可以通過(guò)問(wèn)候選人那一次與其他部門(mén)合作的經(jīng)驗(yàn)、如何解決的辦法過(guò)團(tuán)隊(duì)合作中的問(wèn)題等實(shí)際考察其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

考察候選人的學(xué)習(xí)能力

電商行業(yè)發(fā)展迅速，會(huì)計(jì)工作也不需要不斷更新迭代和改進(jìn)。所以，電商會(huì)計(jì)要應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)能力，還能夠及時(shí)掌握新的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方法。是可以是從問(wèn)過(guò)候選人曾經(jīng)自學(xué)過(guò)哪些地方新的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方法、如何去學(xué)習(xí)和應(yīng)用到這些個(gè)方法等實(shí)際考察其學(xué)習(xí)能力。

了解候選人的溝通能力

電商會(huì)計(jì)不需要與供應(yīng)商、客戶、銀行等多方通過(guò)溝通，必須具備良好的溝通能力。是可以是從再詢問(wèn)候選人我曾經(jīng)與客戶、供應(yīng)商等溝通交流的經(jīng)驗(yàn)、如何幫忙解決過(guò)溝通中的問(wèn)題等考察其溝通能力。

考察候選人的工作態(tài)度

電商會(huì)計(jì)需要必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也能認(rèn)真負(fù)責(zé)地結(jié)束工作。可以不去問(wèn)候選人我曾經(jīng)遇到了過(guò)都有哪些工作難題、如何能解決這些問(wèn)題等考察公司其工作態(tài)度。

了解候選人的應(yīng)變能力

電商行業(yè)的變化非常快，會(huì)計(jì)工作也不需要隨時(shí)防范變化。并且，電商會(huì)計(jì)不需要具備什么良好的思想品德的應(yīng)變能力，還能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)各種變化。可以通過(guò)去問(wèn)候選人有過(guò)遇上過(guò)哪些突發(fā)事件、如何應(yīng)付這些個(gè)事件等考察其應(yīng)變能力。

考察候選人的管理能力

電商會(huì)計(jì)是需要具備什么一定的管理能力，都能夠管理方面好自己的團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)工作。可以不問(wèn)候選人曾經(jīng)任職過(guò)都有什么管理職位、怎么管理呀自己的團(tuán)隊(duì)等考察其管理能力。

面試電商會(huì)計(jì)是需要實(shí)際考察候選人的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、工作態(tài)度、應(yīng)變能力和管理能力等方面。唯有綜合權(quán)衡那些個(gè)因素，才能不能找到比較適合電商行業(yè)的會(huì)計(jì)人才。