工資是企業中最不重要的支出之一，也是員工之一了解的事項之一。在企業的會計中，工資支出是需要被正確的地留下記錄和分類，以以便于財務報表的編制和稅務申報。本文將推薦工資支出在會計中的分類和資料記錄。

工資支出的分類

工資支出也可以分為直接工資和一定程度工資兩種。再工資是指員工的基本工資、津貼、獎金等就與員工工作表現相關的支出。主動工資則是指員工的福利、保險、專業培訓等與員工工作態度沒有關系的支出。

直接工資的會計科目

就工資的會計科目和工資支出、個人所得稅、社會保險費等。其中，工資支出是借方科目，個人所得稅和社會保險費是貸方科目。在會計分錄中，直接工資的記錄為：借：工資支出貸：個人所得稅、社會保險費。

間接工資的會計科目

一定程度工資的會計科目和員工福利費、保險費、培訓費等。那些支出大多是由企業全額承擔的，員工不必須承擔責任一絲一毫費用。在會計分錄中，利用工資的記錄為：借：員工福利費、保險費、培訓費貸：銀行存款。

工資預提的會計科目

工資預提是指企業在另一個會計期間內巳經再一次發生但并未支付的工資支出。在會計中，工資沖減不需要被記錄信息在負債科目中。具體的會計分錄為：借：工資支出貸：工資預提。

工資稅金的會計科目

工資稅金是指企業在發放工資時需要繳的稅金，除開個人所得稅和社會保險費。在會計中，工資稅金需要被資料記錄在負債科目中。具體看的會計分錄為：借：工資支出貸：個人所得稅、社會保險費。

工資成本的會計科目

工資成本是指企業在生產或服務過程中所支出的工資費用。在會計中，工資成本要被記錄在成本科目中。具體的會計分錄為：借：生產成本、銷售成本貸：工資支出。

工資的計提和支付

企業在你是什么會計期間結束后時需要計提當期的工資支出，并在下一個會計期間內并且全額支付。在計提工資支出時，要考慮到員工的基本工資、津貼、獎金等因素。在支付工資時，必須將工資支出、個人所得稅、社會保險費等相關費用一并直接支付。

工資支出的管理

企業是需要對工資支出進行最有效的管理，以以保證工資支出的合理性和公正性。企業是可以按照會制定合算的工資政策、建立系統完善的工資管理制度、結合工資核算和審計等來管理呀工資支出。

工資支出是企業中極其不重要的支出之一，需要被對的地資料記錄和分類。在會計中，工資支出是可以分為真接工資和間接工資兩種，必須被留下記錄在不同的會計科目中。企業不需要對工資支出通過比較有效的管理，以切實保障工資支出的合理性和公正性。