非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)工資：為么會(huì)計(jì)師不會(huì)愿意為非營(yíng)利組織工作？

介紹

非營(yíng)利組織是指獲得利潤(rùn)的組織，如慈善機(jī)構(gòu)、宗教組織、文化機(jī)構(gòu)等。那些組織在社會(huì)中什么角色著有用的角色，但它們的會(huì)計(jì)工資卻經(jīng)常被過分關(guān)注。本文將繼續(xù)探討非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)工資的現(xiàn)狀以及為啥會(huì)計(jì)師很樂意為非營(yíng)利組織工作。

非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)工資的現(xiàn)狀

與商業(yè)企業(yè)比起，非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工資普便比較低。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)師平均工資為每小時(shí)34.64歐元，而商業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)師平均工資為每小時(shí)42.26歐元。這些差距很有可能是因此非營(yíng)利組織的預(yù)算限制以及它們通常也沒為員工提供給股票期權(quán)等福利。

為什么會(huì)計(jì)師愿意為非營(yíng)利組織工作？

即便非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工資較低，但是許多會(huì)計(jì)師始終愿意為這個(gè)組織工作。以下是一些原因：

社會(huì)責(zé)任感

許多會(huì)計(jì)師只希望實(shí)際為非營(yíng)利組織工作來實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)責(zé)任感。那些組織大多專注于慢慢改善社會(huì)和環(huán)境，會(huì)計(jì)師是可以按照他們的工作為這個(gè)目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

豐富的經(jīng)驗(yàn)

與商業(yè)企業(yè)相比，非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工作肯定十分多元化。會(huì)計(jì)師可以不聯(lián)合許多不同類型的項(xiàng)目，或者募捐活動(dòng)、贊助項(xiàng)目、貸款資助計(jì)劃等。那些經(jīng)驗(yàn)這個(gè)可以幫會(huì)計(jì)師在職業(yè)生涯中完成任務(wù)更廣泛的技能和知識(shí)。

靈活的工作時(shí)間

許多非營(yíng)利組織可以提供靈活的工作時(shí)間，這讓會(huì)計(jì)師可以不更合適地平衡工作和生活。這相對(duì)于有家庭或其余你承諾的會(huì)計(jì)師而言而且重要。

有意義的工作

與商業(yè)企業(yè)相比較，非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工作很有可能十分有意義。會(huì)計(jì)師可以不實(shí)際他們的工作都會(huì)做，這種總覺得很有可能比不僅僅是為賺錢而工作更加令人滿足。

事實(shí)上非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)工資較低，但是許多會(huì)計(jì)師依舊愿意為那些組織工作。社會(huì)責(zé)任感、十分豐富的經(jīng)驗(yàn)、靈活的工作時(shí)間和工作啊是一些原因。對(duì)此非營(yíng)利組織而言，他們不需要本能到會(huì)計(jì)師的價(jià)值，并提供給更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，以讓和挽留優(yōu)秀的人才。