自動離職扣工資是企業(yè)管理中常見的一種懲罰措施，但在會計做賬中，該如何正確管理費用無故曠工扣工資的問題卻常常覺得被看出。本文將為大家祥細詳細介紹曠工扣工資會計做賬應沖減的相關知識。

一、曠工扣工資的定義

自動離職是指員工在法律規(guī)定的工作時間內未到崗工作，或者未經(jīng)單位審批私自趕到工作崗位的行為。無故曠工扣工資是指企業(yè)依據(jù)具體法律法規(guī)和勞動合同相關規(guī)定，對曠工三天員工的工資參與扣除。

二、曠工扣工資的計算方法

無故曠工扣工資的計算方法一般是通過自動離職員工的日工資通過可以計算，即日工資=月工資÷當月?lián)Q算工作天數(shù)。例如，某員工月工資為5000元，當月實際中工作天數(shù)為22天，則該員工的日工資為5000÷22=227.27元。如果沒有該員工曠工1天，則扣除相應的工資為227.27元。

三、曠工扣工資的會計處理

曠工扣工資的會計處理應在分別計入“工資”和“應付工資”兩個科目中。具體的操作:：

1.在工資科目中，應當由遵循曠工員工的不好算工作天數(shù)算出工資，并將扣除的工資管理費用“工資”科目中。

2.在應付工資科目中，應當由將曠工員工的應付工資會減少或者的金額。

四、曠工扣工資的稅務處理

無故曠工扣工資的稅務全面處理應聽從稅法規(guī)定通過。具體如何操作追加：

1.在計算企業(yè)所得稅時，應將曠工三天扣除的工資記入成本，最大限度地降低企業(yè)的應納稅所得額。

2.在個人所得稅的計算中，曠工扣掉的工資應當由遵循個人所得稅法規(guī)定管理費用應納稅所得額。

五、曠工扣工資的法律依據(jù)

自動離職扣工資的法律依據(jù)主要以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等查找法律法規(guī)。參照這個法律法規(guī)，企業(yè)也可以參照勞動合同規(guī)定，對曠工三天員工的工資參與直接扣除。

六、曠工扣工資的注意事項

曠工三天扣工資雖然是一種最常見的一種的懲罰措施，不過在實際操作中，企業(yè)需要特別注意200元以內幾點：

1.連續(xù)曠工扣工資的標準應當明確明文規(guī)定，以避免出現(xiàn)不公平的情況。

2.企業(yè)應當在員工入職時必須明確說下曠工扣工資的相關規(guī)定，以以免員工對于才能產(chǎn)生誤解。

3.企業(yè)應當及時在勞動合同中必須明確相關規(guī)定曠工三天扣工資的咨詢條款。

七、曠工扣工資的影響

曠工三天扣工資對企業(yè)和員工都會有一種一定的影響：

1.對企業(yè)而言，曠工扣工資是可以管用地嚴厲懲罰自動離職員工，能提高員工的工作積極性和責任心。

2.對員工來說，無故曠工扣工資會就會影響到其收入水平，進而減低其工作積極性和責任心。

八、曠工扣工資的解決方法

為了盡量減少連續(xù)曠工扣工資對企業(yè)和員工產(chǎn)生出了問題影響，企業(yè)這個可以采取什么措施200以內措施：

1.結合員工管理，想提高員工的工作積極性和責任心。

2.系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)管理，提高員工的工作環(huán)境和待遇。

3.可以提高員工培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。

九、

連續(xù)曠工扣工資是企業(yè)管理中較常見的一種懲罰措施，但在會計做賬中，要如何錯誤的能計入無故曠工扣工資的問題卻經(jīng)常會被遺漏掉。本文從曠工三天扣工資的定義、計算方法、會計處理、稅務處理、法律依據(jù)、注意事項、影響和解決方法等方面通過了祥細介紹，希望能夠對大家有所幫助。