老板不加會(huì)計(jì)加工資，這是許多員工都會(huì)遇到的問題。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)到自己的同事或則下屬拿回的工資比你高，不過你的工作量和貢獻(xiàn)很明顯極大，你會(huì)只覺得不公平和失望。狀況下，你該怎么辦呢？本文將為你的提供一些用處的建議。

了解公司的薪酬體系

你需要了解公司的薪酬體系。完全不同公司的薪酬體系完全不同，些公司很有可能更注重實(shí)際員工的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，而些公司則更注重員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)。如果沒有你了解了公司的薪酬體系，就能更合適地評(píng)估所自己的工資水平，以及與同事和上司的差距。

評(píng)估自己的工作表現(xiàn)

你不需要評(píng)估所自己的工作表現(xiàn)。如果你工作態(tài)度杰出，你就有理由那些要求漲薪水。你也可以列出自己的工作成果和貢獻(xiàn)，以及所完成任務(wù)的客戶和業(yè)績(jī)。這個(gè)大都漲薪水的使力證據(jù)。

與老板談判

如果你懷疑自己的工資水平不公平，你也可以與老板談判。在談判前，你不需要打算好自己的觀點(diǎn)和證據(jù)，另外要有足夠的自信和決心。在談判時(shí)，你不需要表達(dá)自己的想法和要求，同時(shí)也要聽取老板的意見和建議。

尋求其他同事的支持

如果不是你其實(shí)自己的工資水平不公平，你是可以尋求其他同事的支持。你是可以和別的同事交流，知道一點(diǎn)他們的工資水平和薪酬體系，和他們對(duì)加薪的看法。要是別的同事也認(rèn)為自己的工資水平不公平，你們這個(gè)可以一起向老板提出具體要求。

考慮其他福利和待遇

要是你的老板不很樂意加工資，你可以不決定其余福利和待遇。你這個(gè)可以向老板提出具體要求，比如說加班費(fèi)、帶薪假期、培訓(xùn)班機(jī)會(huì)等。那些福利和待遇也也可以能提高你的工作滿意度和幸福感。

尋找其他工作機(jī)會(huì)

假如你以為自己的工資水平不公平，不過老板不不會(huì)愿意加工資或能提供其他福利和待遇，你這個(gè)可以確定收集其他工作機(jī)會(huì)。你可以不按照招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等途徑收集那些工作機(jī)會(huì)。如果不是你能找到了好些的工作機(jī)會(huì)，你是可以向老板提出來離職申請(qǐng)。

尋求法律援助

要是你懷疑自己的工資水平不公平，但老板不不愿意漲薪或可以提供其他福利和待遇，你也可以跪求法律援助。你也可以咨詢一律師，清楚的權(quán)利和利益，這些如何能維護(hù)自己的權(quán)益。要是你的權(quán)益受到侵害，你可以不向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟。

老板不加會(huì)計(jì)加工資是一個(gè)普片存在的問題，不過你可以不按照打聽一下公司的薪酬體系、評(píng)估自己的工作表現(xiàn)、與老板談判、拜求其余同事的支持、確定其他福利和待遇、尋找風(fēng)別的工作機(jī)會(huì)、跪求法律援助等途徑來解決這種問題。無論是你選擇哪種，都必須有足夠的自信和決心，在內(nèi)合不合理的要求和證據(jù)。