在古代和現代企業中，工資報表是一項非常重要的工作。工資報表不僅也可以指導企業管理者更好地清楚員工的工資情況，還也可以為員工提供一個透明的、法律公正的工資結算平臺。那就，會計該如何自己制作工資報表呢？下面我們就來細致了解一下。

第一步：收集員工工資信息

可以制作工資報表的第一步是再收集員工的工資信息。這個信息以及員工的姓名、工號、崗位、工資、津貼、獎金、直接扣除項等。會計不需要從企業的人事部門或是財務部門某些這些個信息，并將其收拾成一份清單。

第二步：計算員工工資

在抽取到員工的工資信息之前，會計必須對這些信息通過計算。換算員工的工資需要決定到基本工資、績效工資、加班工資、福利津貼等因素。會計是需要依據什么企業的工資政策，計算出平均員工的換算工資。

第三步：計算稅前工資

算出員工的稅前工資是自己制作工資報表的最重要步驟之一。扣稅工資是指員工在扣掉個人所得稅之前的工資總額。會計是需要根據國家的個人所得稅政策，計算出出各個員工的稅前工資。

第四步：計算個人所得稅

計算出個人所得稅是可以制作工資報表的另一個最重要步驟。會計需要依據國家的個人所得稅政策，可以計算出每個員工應繳納的個人所得稅。個人所得稅的計算必須判斷到員工的工資水平、扣掉項等因素。

第五步：計算稅后工資

可以計算稅后工資是指員工在扣除相應個人所得稅之前的不好算工資總額。會計不需要根據員工的稅前工資和個人所得稅，算出出每個員工的稅前工資。

第六步：制作工資報表

在能完成以下步驟然后，會計不需要將員工的工資信息收拾好成一份工資報表。工資報表不需要和員工的姓名、工號、崗位、扣稅工資、個人所得稅、稅后工資等信息。會計是需要參照企業的需求，將工資報表通過重新格式化，使其極其非常清晰、易讀。

第七步：審核工資報表

審核工資報表是可以制作工資報表的結果一步。會計要核對工資報表中的每一項數據，確保全其又快又準。要是才發現錯誤的或不一致的數據，會計是需要及時接受抵消。

第八步：發布工資報表

在審核工資報表之前，會計要將工資報表發布給企業的管理者和員工。工資報表的發布要可以保證其安全性和保密性，如何防止信息泄露。

以上那就是會計怎么制作工資報表的祥細步驟。制做工資報表是需要仔細、鄭重地通過，確保其又快又準。這樣的話，才能為企業可以提供一個半透明、公允的工資結算平臺，為員工提供給一個法律公正、合理的工資待遇。