會(huì)計(jì)職員每月都要處置報(bào)酬散發(fā)的題目，所以控制報(bào)酬的會(huì)計(jì)核算更加要害。以現(xiàn)款散發(fā)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)怎樣做賬？

　　現(xiàn)款散發(fā)報(bào)酬會(huì)計(jì)分錄

　　比方：a公司月末以現(xiàn)款向職工散發(fā)報(bào)酬。小張本月的報(bào)酬為3000元，已由公司財(cái)務(wù)散發(fā)到小張手中。小王領(lǐng)到報(bào)酬后，做以次會(huì)計(jì)分錄：

　　借：草率員工薪酬 3000

　　貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款 3000

　　本質(zhì)上，普遍的企業(yè)在舉行職工報(bào)酬核算時(shí)，因?yàn)槁毠��?bào)酬散發(fā)不確定在會(huì)計(jì)期末，會(huì)先將報(bào)酬提出，先行攤銷(xiāo)相映的用度，待散發(fā)報(bào)酬時(shí)，才從相映的草率科目中將報(bào)酬轉(zhuǎn)出。比方：

　　計(jì)提報(bào)酬時(shí)：

　　借：管理用度 3000

　　貸：草率員工薪酬 3000

　　員工薪酬是什么？

　　員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。簡(jiǎn)直囊括:

短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　散發(fā)報(bào)酬、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、公共積累會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提報(bào)酬分錄

　　借：出賣(mài)用度-報(bào)酬

　　       管理用度-報(bào)酬

　　       貸：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　2、計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分錄(公司承擔(dān)局部)

　　借：出賣(mài)用度-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       管理用度-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　3、計(jì)提公共積累分錄(公司承擔(dān)局部)

　　借：出賣(mài)用度-公共積累 7000

　　       管理用度-公共積累 5000

　　       貸：草率員工薪酬-公共積累 12000

　　4、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分錄

　　借：草率員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       其余應(yīng)收款-代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　5、代扣公共積累分錄

　　借：草率員工薪酬-公共積累

　　       其余應(yīng)收款-代扣公共積累(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　6、散發(fā)報(bào)酬會(huì)計(jì)分錄

　　借：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　貸：其余應(yīng)收款-代扣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　       其余應(yīng)收款-代扣公共積累

　　       應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交部分所得稅

　　       銀行入款

　　7、交納個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款