由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節假期已往后延期，企業復工也已延遲。那么，會計人員該如何核算員工工資呢?

　　2020年春節假期延長期間工資怎么核算?

　　眾所周知，國務院辦公廳已下達延長2020年春節假期的通知，2020年春節假期將延長至2月2日。

　　對于春節假期延長期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設一些企業無法延期上班，比如醫院及口罩加工廠等特殊企業。勞動者正常上班了，而企業并未安排員工進行補休，這時候，企業所支付的工資報酬應當不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。

　　對于企業延遲復工，工資又該如何核算?

　　目前，為了進一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業延遲復工。這時候工資又該如何核算呢?其實，會計人員具體計算時，應當結合當地政府的相應政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業延遲復工，工資該如何核算?

　　由

《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業復工時間不能早于2020年2月9日24時，也就是說延遲至2月10日上班。

　　對于2020年2月3日至2月9日未復工期間，會計核算員工工資時，應當以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關文件中相應規定為依據，對于員工工資，企業應當以勞動合同規定的相應標準進行工資發放。

　　對于符合規定不受延遲復工限制的相關企業，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時候企業應當按照法律相關規定支付員工工資。

　　假設休息日期間，企業安排員工進行工作，又未能安排他們補休。這時候企業所支付員工的工資報酬應當是不低于員工本人日或小時工資標準的200%。

　　因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會計該如何核算工資?

　　對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無法進行正常勞動。這時候，會計核算工資的時候，仍視為已提供正常勞動情形，所支付的工資應當為正常工作時間的工資。

　　如果隔離期結束，患者仍因治療無法正常上班，這時候企業支付工資，應當以職工患病醫療期相應規定為依據，會計核算工資應當按照有關規定依法支付其病假工資。